公司女职工权益保护工作汇报材料3篇(女职工权益保护总结) 公司女职工权益保护工作汇报材料3篇(女职工权益保护总结)公司女职工权益爱惜工作汇报材料1女职工权益爱惜专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新下面是小编为大家整理的公司女职工权益保护工作汇报材料3篇(女职工权益保护总结) ,供大家参考。
公司女职工权益保护工作汇报材料3篇(女职工权益保护总结)
公司女职工权益爱惜工作汇报材料1女职工权益爱惜专项集体合同
第一章
总
则
第一条
为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现宽阔女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司进展目标中发挥主动的作用，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动爱惜实施方法》等有关法律法规，依照公正协商的原则和程序，签订本合同。
其次条
本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成全都而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。
第三条
本合同对签订双方具有同等约束力。
第四条
公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工
/13特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
其次章
女职工的合法权益和特殊利益爱惜
第五条
公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。
第六条
公司支持工会女职工委员会参预民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参预公司公正协商签订集体合同全过程。
第七条
公司工会女职工委员会参预公司改革和劳动用工等政策的制定，参预涉及女职工权益爱惜的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第八条
公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第九条
公司应当执行国家有关规定，保障女职工参预政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工公正的权利。
第十条
公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女公正的原则。
第十一条
女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作时间，公司行政应予以支持，缔造必要条件。
/13第十二条
公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动爱惜方法》。
第十三条
公司应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特殊爱惜，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动爱惜工作。
第十四条
在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。
第十五条
对从事高空、低温、冷水、野外活动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，临时调整支配其他工作，或赐予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可赐予休假一天。
公司定期发放女职工卫生用品。
第十六条
女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或支配其它工作；所在单位不得支配其从事时常弯腰、攀登、下蹲、抬举等简洁引起流产、早产的作业。不得支配怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。怀孕七个月以上的女职工，每班应赐予一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。
/13对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位支配其工作时，应予适当照看。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。
第十七条
女职工生育产假不得少于九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄(女职工年满二十四周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内选择实行节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。
第十八条
女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定赐予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。
第十九条
有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予两次
哺乳(含人工喂养)时间，每次三特别钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三特别钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。
其次十条
女职工在哺乳期内，公司不得支配其从事哺乳期禁忌从
事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。
/13上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。
其次十一条
对患有症状严峻的更年期综合症的女职工，经县级以
上(含县级)医疗单位证明，公司应赐予照看，适当削减其工作量。
其次十二条
公司依据方案生育有关规定发放独生子女父母嘉奖
金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定赐予报销。
其次十三条
女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定赐予报销。
其次十四条
公司依据方案生育政策规定，对接受节育手术的女职工赐予相关的假期，报销手术费用。
其次十五条
公司在支配的职工体检中，应为女职工支配妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。
第三章
合同的履行
其次十六条
工会及其女职工委员会应引导宽阔女职工主动参预公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。
其次十七条
女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。
其次十八条
对本合同履行状况的检查伴同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行状况的检
/13查一并进行。公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行状况向职工代表大会报告。
其次十九条
因履行本合同发生争议，经协商未能达成全都看法，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
第四章
附
则
第三十条
本合同所指“公司”为公司本部。
第三十一条
本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或托付代理人)分别代表公司方和工会方签字。
第三十二条
本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起十五日内省劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第三十三条
本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得任凭变更、解除或终止。第三十四条
因客观状况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过公正协商处理。
第三十五条
本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。
第三十六条
本合同正本一式五份。双方各执一份，上报省劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。
女职工特殊权益爱惜状况调研报告
/13女职工权益调研报告
支行消费者权益爱惜工作汇报
女职工权益保障法律法规试题
消费者权益爱惜工作总结
公司女职工权益爱惜工作汇报材料2女职工权益爱惜调研
一、女职工专项集体合同签订状况
1.是否签订专项集体合同
2.《特别规定》内容是否纳入专项集体合同
3.女职工组织是否参预集体合同签订
二、女职工劳动爱惜执行状况
1.女职工定期体检状况
2.是否书面告知有毒有害工作岗位
3.孕期女职工是否调离有毒有害或禁忌从事工种
4.对怀孕7个月以上女职工能否不延长劳动时间或夜班劳动
5.女职工能否享受98天产假
6.女职工产假期间工资待遇
7.哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间
8.企业是否有由于职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同
9.企业有无设立女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室
/1310.企业是否执行《女职工禁忌从事的劳动范围》规定
三、女职工参预生育保险状况
1.企业是否缴纳生育保险
2.未参预生育保险能否按产前工资标准支付女职工
3.未参预生育保险能否按规定支付女职工生育或流产医疗费
4.工会女职工组织能否依法履行监督职能
公司女职工权益爱惜工作汇报材料3曲阜市
女职工特殊权益爱惜
专项集体合同
依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱惜规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动爱惜规定〉方法》、《山东省人口与方案生育条例》等法律法规，依照“公正协商、共谋进展”的原则，制定本合同。
第一条
企业依法保障女职工享受特殊劳动爱惜，改善劳动条件，增加保健意识，不断提高女职工的特殊爱惜和身心健康水平。
其次条
凡适合女职工从事劳动的岗位，企业不得拒绝技收女职工，实行男女公正、同工同酬。
第三条
企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职
/13工，赐予特殊爱惜；并确定专兼职人员负责女职工劳动爱惜工作。
第四条
单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
第五条
不得支配女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第六条
女职工在月经期间，单位不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间将临时调做其他工作。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，赐予公假1至2天。
第七条
依据企业实际，可为女职工设立卫生室等爱惜设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第八条
女职工孕期爱惜
（一）担忧排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及时常攀高、弯腰、抬举、下蹲等简洁引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，依据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或支配其他适宜的/13工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）企业应赐予怀孕的女职工使用环保型电脑,有条件的发放防辐射衣。
（四）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工担忧排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
第九条
女职工产期爱惜
（一）女职工产假为14周，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）企业主动宣布传达贯彻《山东省人口与方案生育条例》，鼓舞女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元嘉奖费，至子女满十四周岁止。
（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应依据医疗机构的看法，赐予不少于2周的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，赐予6周的产假。
（四）产假期满上班，赐予
1至2周的时间逐步恢复原劳
/13动定额。因身体缘由不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。
第十条
女职工哺乳期爱惜
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可依据具体状况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。
（二）女职工在规定的哺乳期内，单位担忧排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。其工资不低于基本工资的80%。
第十一条
企业应主动参预生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。没参预生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。
第十二条
患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或临时支配其他适宜的劳动。第十三条
单位应切实做好女职工卫生保健工
11/13作。对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，企业条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。有条件的单位，要主动参预“济宁市女职工妇科大病互助保障方案”。
第十四条
3月8日“三八”节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。
第十五条
企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参预，对本合同履行状况每半年进行一次检查和监督，并将履行状况与集体合同履行状况同时向职工（代表）大会报告。
第十六条
双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成全都看法，按劳动争议规定程序处理。
第十七条
本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第十八条
本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必需依法履行。
第十九条
本合同有效期为
年，自
年
月
日
至
年
月
日止。
企业法人代表（签字）：
工会法人代表（签字）：
（盖章）（盖章）
年
月
日
年
月
日
12/1313/13
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