篇一：政治画像权力运行和风险防控情况报告
集团公司上半年政治生态情况分析研判报告
按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，×公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：
一、基本情况
×公司现设党委一个，党委书记×名，副书记×名，党委班子成员×名，下设党支部×个，共有正式党员×人，预备党员×。
二、政治生态总体评价
2022年上半年，×按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动×公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全
面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。
三、政治生态建设现状
（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位
一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议×次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业
生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。
二是严格按照《×公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督×次，累计发现问题×项，提出相应整改意见×条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
三是通过《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《×公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围×条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。
（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实
一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，×公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建
设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。
二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《×公司全面从严治党工作方案》、《×公司党委全面从严治党主体责任清单》、《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。
三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。
（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围
一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。
二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查×次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查×次，对所属×家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查×次，发现问题×条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施×项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。
三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达×公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键
岗位和关键人员，先后开展集体谈话×次，个别谈话×人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。
四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。
（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实
一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习3次，党支部专题学习研讨×次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。
二是警示教育“特色化”。今年以来×公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片×部，撰写心得体会×篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风×”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章×篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加
强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。
（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向
以《×公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部×名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。
四、存在的问题
1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；
2、部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象；
3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。
五、下一步整改措施
一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。
聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。
充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。
三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。
要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。
四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。
要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。
明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。
篇二：政治画像权力运行和风险防控情况报告
单位内各部门廉政风险点、措施
LT防控
—1—
—1—
—1—
为人情关系或谋岗位驾驶员用，不按规定维办法》与《办公室聘用驾驶员管理5职责
与车辆高
高
修、保养车辆，规定》；
风险
管理
在招聘驾驶员中2、日常管理制度化、规范化。
弄虚作假。
为人情关系或谋取私利，不按规1、与通讯单位签订协议或合同；
通讯管6职责
订合作协议，或高
高
2、以学校利益为第一位，为教职工理
谋利。
风险
为企业提供便利，损害学校利益。
—1—
取私利，公车私1、严格执行《办公室车辆管理暂行岗位定与通讯企业签
会务工取私利，泄露应提高保密意识，不得泄露保密的会7职责
中
中
作
保密的有关会议议内容
风险
内容。
1、提高保密意识，相关信访信息不岗位取私利，不按规得泄密；
信访办8职责
定处理或故意向低
低
2、严格按照规定程序处理信访事理
件；
风险
当事人泄露有关3、做好信访材料的整理归档保管。
信访信息。
为人情关系或谋岗位督办督取私利，对有关1、认真及时督办督察；
9职责
低
低
察
工作不认真进行2、杜绝人情关系阻碍督办督察。
风险
督办、督察
业务印章使未严格遵守印章10中
中
严格遵守印章使用相关流程
流程
用
使用相关流程
—2—
岗位为人情关系或谋为人情关系或谋
风险
业务公务接11流程
待
风险
业务车辆使12流程
用
风险
制度公务接13机制
待
风险
制度车辆管14机制
理
风险
未严格遵守公务接待相关流程
未严格遵守车辆使用相关流程
中
中
严格遵守公务接待相关流程
中
中
严格遵守车辆使用相关流程
公务接待管理制进一步健全公务接待管理制度需度需要进一步健低
低
要
全
需要进一步健全
低
低
进一步健全车辆管理制度
制度物品采需要进一步建立进一步建立健全物品采购相关制15低
低
度
机制
购
健全
—3—
风险
经审定，学校办公室共查找廉政风险点15个，其中高级6个，中级4个，低级5个，制定防控措施26条。
—4—
部门（单位）：纪委办公室（监察处）
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
防控措施
—5—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、责任心不强，简化办案程序；
2、调查不全面，导致做出错误研岗位信访和判；
1职责
案件调3、私自收受好中
高
风险
查
处，向当事人泄露信访内容；
4、隐瞒事实，篡改证据，包庇当
—6—
防控措施
1、加强对法律法规的学习，强化责任，不断提高思想政治觉悟；
2、从以人为本、从维护学校稳定大局的高度出发，认真调查核实情况，加大查办案件的力度，严格依法依纪处理违法乱纪行为；
3、严格遵守办案程序，坚持原则，不循私情，注重依法办理和宣传教育相结合，耐心做好解释疏导工作，重要问题集体讨论研判；
4、遵守保密制度，加强信访档案管理，严格责任追究。
事人。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、认真执行国家和省基本建设、大宗物资设备采购法律法规，督促有关部门修订完善学校招标工作规程等制度，严格程序，公开透明，阳光采购；
1、不按规定随机抽取评标专家；
2、泄露评标专家
防控措施
2、坚持招标领导组集体领导，加强对基建项目权力运行的全程监控，加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的监督管理；
—7—
岗位开标评2职责
标
名单、标底、评标细则；
3、接受投标人宴3、加强对招投标中的拆标、评标、高
高
企业考察、领导组决策等环节的监
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、坚持并完善招生工作“六公开”制度。不断扩大公开范围，规范工作流程，丰富公开内容，广泛接受社会监督；
2、督促招生部门进一步完善招生工1、没有开展应有的纪律教育；
2、发现违纪线索岗位招生考不处置、不报告；
防控措施
作流程及工作制度；
3、加强招生工作纪律教育，加强对特殊类型招生、研究生招生和成人教育招生考试各环节的全程监督，—8—
3职责
试过程3、泄露考试机高
高
不断提高特殊类型招生的科学化、风险
监察
密，帮助他人作弊；
规范化管理水平；
4、运用全程监控、电动计时、随机
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关监督规定，加强对推荐提名、考察考核、讨论决定等重要环节的监督，着力构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用工作机制；
2、协同有关部门坚持并完善干部监督工作联席会议制度、常委会讨论任用干部前书面征求学校纪委意见制度、人财物等权力集中部门和单位负责人定期轮岗交流、领导干部职务任期、经济责任审计等制度；
高
高
—9—
3、严肃换届工作纪律，保障换届风清气正；
4、对群众反映的问题及时进行调查防控措施
1、对干部廉政情况隐瞒不报或报告虚假信息；
岗位干部廉2、对群众反映的问题未及时进行4职责
政情况调查核实；
风险
监督
4、私自泄露干部考察情况；
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、对不作为、乱1、加强对学校重点工作落实情况的作为现象不制监督检查，对存在的问题，提出建议并以适当的方式督促解决；
止；
2、加强学习教育，坚持以党风带作风、促教风、正学风，强化宗旨意岗位效能监2、碍于情面，监识、学习意识和服务意识；
5职责
察职能察不认真，处理低
低
3、坚持改进作风、提高效能，实行首问负责制、限时办结制，增强工风险
履行
不公正；
作计划性，加大执行力；
4、加强效能监察，对不作为、乱作3、接受吃请，发为现象及时予以警示提醒，以严格的监督保障学校发展，不断提高服现问题不纠正、务质量和水平。
不报告。
防控措施
—10—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
评先评岗位优程序6职责
与公正风险
监督
1、对评选条件、1、加强对评选方案执行情况的监督，明确评选条件和范围，严格评范围、程序把关选程序，坚持阳光操作；
2、认真审查，严格把关，广泛听取不严；
群众意见，确保评选结果做到公开2、对廉政情况未低
低
公示，发现问题立即改正；
3、坚持公开透明，实施廉洁评审，严格把关；
确保公平公正；
4、坚持学术诚信，端正学术风气，3、忽视了公正、建立和完善规范学术权力的各项制度。
公平、公开。
1、进一步加大反腐倡廉宣传教育力1、追求活动数度，出台《安徽师范大学关于建立量与形式，忽视和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的意见》，纳入党委的思想政治工内容和质量；
低
低
作的总体部署，形成反腐倡廉宣传教育整体合力；
2、党纪条规教2、每年度组织召开全校党风廉政建设工作会议，传达贯彻上级纪检监育缺乏，教育培—11—
防控措施
党风党岗位纪教育7职责
功能发风险
挥
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
训范围不广，教育效果欠佳；
3、教育内容陈旧，缺乏活力。
察工作会议精神，部署全校反腐倡廉建设工作；
3、结合创先争优活动和专项教育活动，进一步开展党性党风党纪、勤政廉政、师德师风等教育；
4、坚持示范教育和警示教育相结合、自律与他律相结合，加强对重要岗位和重点部位工作人员的反腐倡廉教育，注重教育的针对性、实效性和广泛性，增强教育的渗透力、感染力和影响力，进一步规范廉洁从政从教行为，使反腐倡廉教育深入人心，形成拒腐防变教育长效机制。
防控措施
—12—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、应登记而未登1、做好我校作为省纪委“纪检监察记，将举报内容信访举报工作联系点”的有关工作；
告知被举报人；
2、认真受理群众来信来访，充分发业务2、重要信访没有信访受8流程
向领导汇报，衍中
中
挥信访主渠道作用，做到“件件有理
风险
生新的问题；
落实，事事有交待”；
3、信访调查结3、加强反腐倡廉舆情网络信息的收论，没有按要求集、研判和处置。
回复。
防控措施
—13—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、无故不受理投诉和举报；
2、初核后，没有视情况分类处理；
3、违反程序调查，收集证据不1、加强业务学习，增强责任意识；
2、严格案件检查工作程序，客观公正进行调查；
3、严肃查处违纪案件，坚持和完善防控措施
齐全；
案件调查报告和案件分析报告“一业务案件检9流程
4、调查进展缓高
高
案两报告”制度，充分发挥查办案查
风险
慢，超过规定期件的警示功能；
限；
5、接受吃请，碍—14—
4、针对发生的腐败案件，提高认识，深刻反思，汲取教训，采取得力措
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、未在规定时1、加强党纪条规的学习，确保定性间内送达处分量纪准确性；
业务党纪处决定；
2、参加上级主管部门组织的业务培10流程
中
中
分程序
2、未按程序在训；
风险
一定范围内宣3、深入剖析有关案例，从中吸取教布执行。
训。
防控措施
—15—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、坚持政策规定、程序方法和招聘结果“三公开”，全方位主动接受社会、舆论和人民群众的监督；
2、实行纪检监察全程跟踪监督，严格责任追究；
3、严格实行回避制度，建立切实有效的监督制约机制，坚持“因事择高
高
人”、“考用一致”的原则，不设置与岗位职责无关的报考资格条件和歧视性、指向性、限制性条件，坚决杜绝“因人画像”、“内部招聘”等违纪违规现象发生；
—16—
4、督促人事等部门进一步规范各类人员的招聘录用程序，形成制度，增加透明度，防止人为干扰。
防控措施
1、资格审查和考核程序把关不严格；
人事招2、招聘信息、招业务聘工作流程
11聘结果没有公过程监风险
察
开；
3、受人情干扰，考核、体检没有
按规定进行。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、没有制定招生工作监督制度；
2、没有严格执行回避、保密、责制度12机制
风险
招生考任制等制度；
试监督3、没有严格执行机制建招生工作“六公设
开”和“六不准”要求；
4、信访渠道不畅
防控措施
1、制定招生工作相关监督制度；
2、严格执行回避、保密、责任追究等制度；
高
高
3、加强招生考试工作的廉政建设，畅通招考信访渠道，落实“阳光工程”；
4、坚持和完善招生工作责任制和责任追究制。
—17—
通，“阳光工程”落实不到位。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
由于信访工作责任制、目标管理制度信访工制度、快速处理13机制
作目标工作机制不健高
高
风险
管理
全、落实不到位，直接影响信访处理效果。
1、健全信访工作责任制、目标管理制度，每年进行自查；
2、形成快速处理工作机制，提高信访处理效果。
防控措施
—18—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、没有制定招标工作纪律规定；
制度招标定14机制
标与验风险
收监督
2、对违反规定的决策没有制止；
3、招标验收环节薄弱，缺乏制度保障，存在监督真空。
1、制定招标工作纪律规定；
2、及时制止违反招标规定与程序的高
高
决策；
3、督促有关部门加强招标验收环节制度建设。
防控措施
—19—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、举报电话及邮制度15机制
风险
干部任箱不畅通；
用监督
2、保密制度不健机制建全；
设
3、监督制度执行不到位。
中
中
1、畅通干部任用工作举报电话及邮箱；
2、严格执行保密制度；
3、认真落实有关监督制度。
防控措施
—20—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、加强对专项治理各项工作的监督1、监督检查措施不力，针对性不专项治强，缺乏治理的制度16机制
风险
理检查长效机制；
预警与2、对制度监督检长效
查不够，可能导机制建致制度不能得到设
防控措施
检查，建立健全长效工作机制；
2、进一步规范教育收费管理,严格执行“收支两条线”规定,加强预算外资金管理。坚决禁止并严肃查处高
高
设立“小金库”行为；
3、加强对各单位经济责任制的监督检查；
4、监督学校财务集体决策、专家咨询和决策责任追究制度执行情况，—21—
有效落实，不能充分发挥应有的作用。
每年向教代会报告年度财务预算执行和决算情况。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
1、贯彻落实《安徽省高等学校党风1、党风廉政建设责任目标没有及时分解落实；
党风廉制度政
17机制
建设责风险
任制分解落实
防控措施
廉政建设责任制实施办法》，修订《中共安徽师范大学委员会关于党风廉政建设责任制考核及责任追究暂行办法》，认真落实“一岗双责”。
2、抓好责任分解、责任考核、责任中
中
追究工作。结合干部换届和年度考核，开展述职述廉及党风廉政建设情况检查考核，根据考核结果实行反馈制和末位谈话制，纳入干部的—22—
2、党风廉政建设责任制实施办法缺乏硬性规定，难以执行；
3、定期监督检查、责任追究机制没有形成，惩戒力度不够，警选拔和任用。推进领导班子《党风廉政建设责任书》签订工作常态化。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审防控措施
评
定
经审定，纪委办公室（监察处）共查找廉政风险点17个，其中高级10个，中级4个，低级3个，制定防控措施64条。
—23—
部门（单位）：组织部（党校）
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
党费汇总统计的岗位1职责
风险
党费的收缴、管理和使用
数额与实际收缴数额不符；乱用或挪用党费；对中
中
二级党组织的党费使用情况监督不力。
1、根据中组部关于党费收缴、管理和使用的规定，制定具体规定；
2、加大对二级党组织的党费收缴和下拨党费使用情况的督查力度；
3、认真执行党费收支情况公开通报制度，在党代会年会上向代表报告并以文件形式在校内办公网上进行通报，接受监督。
防控措施
2岗位干部选未按要求确定民高
高1、结合学校实际，及时修订、完善
—24—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
职责
拔任用
主推荐范围、公风险
开选拔或竞争性选拔职位；统计推荐结果不准确；未按规定考察干部，隐瞒考察中发现的问题，未按照考察实际情况撰写考察材料；考察汇
—25—
防控措施
处科级干部选拔任用规章制度；
2、加强干部选拔任用法规宣传教育，严格执行干部选拔任用相关规章制度；
3、认真制定干部选拔任用工作实施方案，明确条件、范围和方式，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定程序，按制度办事，坚持公正、公开、透明；
4、加强纪律教育，严明纪律，严格
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
报与考察实际情况有出入；在推荐和考察过程中有暗示、吃请、索贿等现象；在公开选拔或竞争性选拔干部中，信息发布不及时、资格审查不严格，有泄密、—26—
防控措施
要求，加大审核环节，严防选拔、考核过程中跑风漏气；
5、加大对二级党组织和领导干部个人在干部选拔任用工作中廉政防控督查力度；
6、选拔任用过程中就廉政等情况征求纪委意见。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
隐瞒、材料不真实等问题。科级干部选拔任用监管不力，未及时进行审核备案。
未按要求进行岗位干部任处、科级干部任风险
与换届
核结果或故意避重就轻；建议人
—27—
防控措施
1、科学制定处级领导班子和成员任期考核工作方案，明确干部任期考2、如实撰写考核材料，认真调查干部群众反映的问题，如实汇报考核3职责
期考核期考核；隐瞒考高
高
核的内容、形式等，做到公开透明；
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
选有不客观，与现实表现有出入；在换届过程中有吃请、暗示、打招呼、许诺等现象。
岗位干部日4职责
常监督风险
管理
防控措施
情况；
3、加强纪律教育，严明纪律，严格工作要求，严查违规行为，接受群众监督。
干部日常管理不到位；干部履职情况管理不力；回避考评中发现—28—
高
高
认真落实有关干部工作的监督管理要求，加强公示公开。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
的问题，或发现问题隐瞒不报。
未严格按照程序和条件选派干岗位5职责
风险
干部挂职
部；汇报材料不现象；对选派干部监督管理不力。
—29—
防控措施
1、严格按照上级文件规定的程序和条件推荐、选派挂职干部；
2、依照干部管理、考核相关规定，管理，在年度考核、挂职期满考核过程中充分听取挂职单位干部群众意见。
真实，存在人情高
高
会同协管方强化对挂职干部的日常6岗位干部调未按照上级主管中
中1、严格按照上级文件规定的程序和
风险序风险号
类别
职责
风险
风险点
风险表现
等级
自审评
定
学
部门要求选派参训人选，存在随意性和人情现象。
教育与培训规划岗位7职责
风险
编制不科学；课党校培程设计与教学安训
排脱离工作实际；教育培训工作要求不严，在
—30—
防控措施
条件推荐、选派干部参加调学；
2、加强调学干部管理，调学干部学习结束提交学习心得和学习期满考核表。
1、根据工作需要合理选派参训人员；
中
中
2、制定党校工作评优办法,严格考试、考核，公正公平开展评优评先工作。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
选派参训人员和考核过程中存在人情现象。
1、完善基层党组织建设的相关规章岗位基层组8职责
织
风险
建设
在基层党组织的选举、改选中未按照程序进行，有违规现象。
中
低
制度；
2、加强基层组织换届、改选、评优的指导与督促工作；
3、加强先进性教育，提升基层组织及党员干部创先争优意识。
9岗位党员组对二级党组织上低
低
制定并严格执行党员发展计划报批
—31—
防控措施
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
职责
织发展报年度党员发展风险
计划审计划审核不严。
批
参评资格把关不严，对申报材料岗位党内评审核不严，未严10职责
先
格执行评选条中
中
接受请托、收受、索取财物。
—32—
防控措施
制度。
1、完善党内评优评先相关制度，明确评选条件和范围，严格评选程序；
2、认真审查，严格把关，进行公示，广泛听取群众意见。
风险
评优
件；评审过程中
风险序风险号
类别
岗位风险点
风险表现
等级
自审评
定
出国政审程序执行不11职责
（境）严格；材料审查低
低
风险
政审
不认真。
情况登记不清岗位12职责
风险
楚；处理不及时；信访查关键问题不汇办
报，对学校或部门造成一定不良影响。
—33—
防控措施
1、严格执行政审相关政策和程序；
2、认真审查出国（境）人员材料。
1、严格执行信访工作相关规定，详细登记、及时处理和汇报；
2、及时移交需要相关部门处理的来信来访，并协助处理；
3、信访办理情况及时反馈给信访者。
中
中
13岗位物资采未按照学校物品中
中1、严格依照学校物资采购相关规定
风险序风险号
类别
职责
风险
风险点
风险表现
等级
自审评
定
购
采购相关制度执行，存在贪、挪、占现象；物资管理不到位，存在浪费现象。
业务14流程
风险
防控措施
采购物资，大宗物品采购过程需两名以上工作人员共同参加，并及时登记入账，公开透明；
2、专人负责部门物资的管理，加强节约型校园教育宣传。
党费的收缴、使用和管理
未按规定程序和范围收缴党费，在使用和报销党中
中
按规定程序和范围收缴
费过程中，有挪用现象发生。
—34—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
未严格遵守干部推荐过程中的纪业务15流程
风险
民主推荐干部
律要求；未按要范围；统计、分析推荐结果不准确。
业务16流程
风险
防控措施
严格遵守干部推荐过程中的纪律要保统计、分析推荐结果真实可靠。
求确定民主推荐高
高
求；按要求确定民主推荐范围；确组织考察干部
未按要求确定考察中发现的问—35—
按要求确定考察范围；按照考察实况，避免人为干扰，严肃考察纪律。
查范围；隐瞒考高
高
际情况撰写考察材料和汇报考察情
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
题；未按照考察实际情况撰写考察材料和汇报考察情况，存在请托现象。
未按文件要求发业务公开选布岗位信息，对17流程
拔与竞组织报名资格审高
高
按公布的程序进行。
风险
争上岗
查不严格；对笔试和面试试卷、—36—
防控措施
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
试题泄密，隐瞒考察中发现的问题；未按照考察实际情况撰写考察材料和汇报材料等。
业务18流程
风险
防控措施
未按要求和程序干部任进行考核，考核期考核
材料撰写不真实；对干部任期—37—
高
高
按要求和程序进行考核，提高考核工作科学性。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
考核群众反映的问题未及时调查、汇报等。
对处级领导班子调整建议人选汇业务19流程
风险
干部换届工作
报材料不真实，在换届过程中有高
高
严格换届工作流程，严肃工作纪律。
吃请、暗示、打招呼、许诺等现象；对科级干部
—38—
防控措施
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
换届指导不力等。
未按上级规定推业务20流程
风险
荐选派干部挂选派挂职，有人情因素；职干部
对选派干部的工作表现、考察不到位。
21防控措施
高
高
按上级规定择优推荐选派挂职干部
业务选调干未按照规定选派流程
部培训
干部参加上级培中
低
按照规定选派，落实干部调学计划
—39—
风险序风险号
类别
风险
风险点
风险表现
等级
自审评
定
训；对调学人员监督管理不力。
教育培训安排不业务党校教22流程
育与培风险
训
合理，未严格按照培训内容和纪律开展培训，培训考核把关不严。
23防控措施
中
低
科学安排培训内容，严格把好培训结业关。
业务基层组未执行规定进行流程
织建设
基层组织的换中
中
—40—
按规定进行基层组织的换届、改选，并加强指导。
风险序风险号
类别
风险
风险点
风险表现
等级
自审评
定
届、改选有关规定，在基层组织换届、改选过程中有指使、暗示等行为，对基层组织管理不力。
业务24流程
风险
防控措施
党员组审批二级党组织织发展上报年度党员发计划审展计划不严格；批
核准和审批过程—41—
低
低
严格审批年度党员发展计划，确保党员发展质量。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
中未按照规定执行，存在人情现象。
业务出国政审程序执行不25流程
（境）严格；材料审查低
低
严格执行政审程序，认真审查材料。
风险
政审
不认真。
业务26流程
风险
防控措施
对信访情况登记信访接不清楚；处理不待
及时；关键问题不汇报。
—42—
中
中
按信访流程办理，做到事事有着落。
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
业务27流程
风险
制度28机制
风险
2防控措施
单位采购工作不物资采透明、管理不到购
位，存在贪、挪、占、浪费等现象。
党费的缺少对二级党组收缴、织党费管理和使管理和用情况的监管制使用
度。
高
中
完善干部选拔任用相关制度
—43—
中
中
单位采购工作透明公开，坚持按需采购。
中
中
定期对二级党组织党费管理和使用情况的进行抽查和监管
制度干部选选拔任用制度不机制
拔任用
完善，落实不到
风险序风险号
类别
风险
风险点
风险表现
等级
自审评
定
位，要修订处、科级干部选拔任用相关制度。
制度干部任30机制
期考核风险
与换届
制度31机制
风险
防控措施
制度不健全，完善任期考核与换届相关规章制度。
上级文件精神执行不到位，选派高
中
严格执行上级文件精神
机制运行不畅。
—44—
高
高
完善任期考核与换届相关规章制度
干部选派挂职
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
选调干部培训工制度32机制
风险
干部调学
作任务执行不到位，未严格执行中
中
上级调学单位的意见。
干部教育与培训制度党校教工作制度贯彻执33机制
育与培行不到位，相关中
中
风险
防控措施
严格执行上级调学单位的意见，保证调学任务的完成。
建立健全相关校本培训计划、考核办法
训
校本培训计划、考核办法等不健—45—
风险序风险号
类别
风险点
风险表现
等级
自审评
定
全。
制度34机制
风险
制度35机制
风险
基层组织建设
党员组织发展计划审批
基层组织建设的相关规章制度不中
中
健全基层组织建设的相关规章制度
健全。
未建立切实可行的组织发展计划审批、组织发展低
低
与党员转正备案制度。
—46—
防控措施
制订切实可行的组织发展计划审批、组织发展与党员转正备案制度
36制度党内评评先评优条件不中
中
建立规范的评审机制
篇三：政治画像权力运行和风险防控情况报告
班子整体政治画像报告
根据县纪委的统一安排部署，县纪委驻*纪检组高度重视，对照要求和评价要点，对*班子开展“政治画像”工作。现报告如下。
一、基本情况。*领导班子现有成员*名，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁。*年来，*领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。
二、领导班子政治表现。在坚持理论wz方面。把学*弄*做*思想作为首要政治任务，认真积极开展中省、市县重要会议集中学习，扎实推行理论wz思想，邀请专家专题辅导，支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。
在自觉践行中央大政方面。班子坚持以*思想思想为指导，以党的政治建设为统领，切实增强“四个意识”，牢固坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中省、市县各项决策部署，保障了上级部署政策在交通积极落地。
在严格执行民*主集中制方面。严格落实民*主集中制和“三重一大”事项议事决策制度，坚持班子会、专题会集体研究、民*主决策。在选人用人方面。班子严把政治关、品行关、廉洁关，坚持新时期好干部标准和“三严三实”要求，严格按规矩按程序选人用人、评先评优，树立了正确的选人用人导向，营造了良好风气。
在从严落实主体责任方面。交通运输局领导班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，及时报告落实情况，持续推进全面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工作深度融合、高质量发展。
在“关键*”履职尽责、廉洁自律方面。班子把方向、谋大局、抓落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键*”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。
在严肃党内政治生活方面。班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。
在党风政风建设方面。坚持“严”的主基调，持续加强党风政风建设，推进机关作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政企关系。紧盯形*主义、官*主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。
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