公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案 目录/提纲：……1、建立题库2、组织全员对题库内容进行学习掌握4、分岗位和工种，对“一岗双述”内容进行反复历练5、制定实际操作考核标准，包括流程、步骤、安全事项下面是小编为大家整理的公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案 ,供大家参考。
目录/提纲：……
1、建立题库
2、组织全员对题库内容进行学习掌握
4、分岗位和工种，对“一岗双述”内容进行反复历练
5、制定实际操作考核标准，包括流程、步骤、安全事项等
6、组织职工对各岗位工种实际操作考核标准进行学习掌握
三、责任分工
五、奖惩考核
（一）计分办法
（二）内部动态考核
1、理论知识考核
2、实际操作考核
3、一岗双述考核
4、领导小组对各专业组按照考核成绩进行汇总、排名、公示
（三）技能竞赛考核奖惩
（四）其他事项
……
**公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案
各班组、各岗位工种:
为持续深入推进全员素质提升工程，加快高素质人才队伍培养，根据公司《关于继续深入开展全员岗位练兵
技术比武技能竞赛活动的实施意见》要求，2019年**公司将深入开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动。结合本单位实际，特制定本活动方案。
一.参赛工种。根据**公司实际，参赛工种由放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种组成，根据公司要求必须实现在册人员、工种两个100%。
二.活动内容。具体由理论考试、“一岗双述”、实际操作三部分组成考核内容。
1.建立题库。根据近期出台的一系列安全生产法律法规
……466关活动开展、督导、考核、组织工作。
实际操作专业组：经理***任组长，副经理****任副组长。具体负责各岗位工种实际操作的工艺流程、安全技术、考核标准的制定和修改完善、历练、督导、比赛、考核、组织等工作。
四.时间安排。
第一阶段，岗位练兵阶段（2月13至3月31日）：以各班组、岗位工种为主体，自行开展全员、全岗位练兵活动。
1.各专业组要根据放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种，做到人员姓名与对应工种准确无误，并按照统一格式填写《岗位练兵
技术比武人员统计表》，经专业组组长签字确认。
2.各专业组必须保留理论考试试卷、一岗双述和实操成绩的原始记录，影像资料等，全员岗位练兵的综合成绩要在学习室明显位置进行排名公示。所有资料进行档案化管理，作为动态考核依据。
第二阶段，技术比武阶段（4月1日至6月30日）：以各专业组为主体，各班组配合，组织开展专业内部技术比武活动。每个工种的技术比武，各专业组都要对参赛选手进行排名，把比武情况和参加比武人员的理论考试、“一岗双述”、实际操作综合成绩单在学习室显著位置张贴公示。公示无异议后，将比武活动影像资料和考核确认表一并报党支部备案。
第三阶段，技能竞赛阶段（7月1日至12月31日）：第三、四季度根据煤炭发运情况，每季度组织择机一次综合技能竞赛，并按规定进行奖惩。
五、奖惩考核
（一）计分办法
每个岗位工种设定总分为200分，其中理论考试30分、“一岗双述”70分、实际操作100分。按照三项综合得分确定每个工种个人名次。
理论考试以比赛考试成绩为准，“一岗双述”和实际操作以各专业组考核成绩为准。
（二）内部动态考核
1.理论知识考核。每月20日前择机组织理论知识考试，每月24日前完成阅卷、成绩汇总、公示、上报等工作。
2.实际操作考核。根据当月安全生产和煤炭发运情况，各班组据情安排实际操作练兵考核，每月24日前完成考核、成绩汇总、公示、上报等工作。
3.一岗双述考核。利用班前班后会对各工种进行岗位描述的抽查，填写《“一岗双述”抽查提问登记表》，每月22日前对所有岗位抽查一遍，每月24日前完成考核、成绩汇总、公示、上报等工作。
4.领导小组对各专业组按照考核成绩进行汇总、排名、公示。
（三）技能竞赛考核奖惩
考核标准：理论考试、一岗双述、实际操作三项总分以180分为基准线，获得奖励的选手综合得分必须达到180……20591309《公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案》）
公司总结模板
一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。
一、日常的工作
刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。
接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。
二、行政的工作
作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这
边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。
一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。