工伤事故管理制度 工伤事故管理制度一、编写规章制度的目的工伤事故管理制度是为了加强企业的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，规范和加强对工伤事故的管理和处理，保障劳动者的健康下面是小编为大家整理的工伤事故管理制度 ,供大家参考。
工伤事故管理制度
一、编写规章制度的目的工伤事故管理制度是为了加强企业的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，规范和加强对工伤事故的管理和处理，保障劳动者的健康和权益，维护企业的生产秩序和形象，规定企业内部工作人员应当采取的工伤事故处理方式，确保企业生产运营的持续稳定和健康发展。
二、范围和制度制定程序
1.范围：
本制度适用于企业内部所有岗位上的员工。
2.制度制定程序：
本制度由企业管理人员牵头起草，征求企业各有关部门（如安全管理部门、人力资源部门等）意见，拟定正式版后上报企业领导层审批。经领导层同意后，制定成正式规章制度并向全员宣传实施。
三、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
5.企业结构、职责等相关内部制度
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、执行程序、责任追究等方面的内容
1.制度名称：工伤事故管理制度
2.范围：企业内部所有岗位上的员工
3.目的：
(1)加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生；
(2)规范和加强对工伤事故的管理和处理；
(3)保障劳动者的健康和权益，维护企业的生产秩序和形象。
4.内容：
(1)工伤事故及时报告和处理制度；
(2)工伤申请和处理制度；
(3)工伤待遇支付制度；
(4)对工伤事故的调查和处理制度；
(5)工伤事故预防和控制制度；
(6)其他相关制度。
5.执行程序：
(1)发生工伤事故应当立即向安全管理部门报告，并进行现场处理，并及时通知上级工作部门；
(2)劳动者应当向企业提出工伤申请，企业会向学校的医疗委员会或医院等单位申请检查和对外治疗，并依据工伤待遇支付制度予以处理；
(3)对工伤事故应当及时进行调查处理，查清事故原因，并根据事故责任人的不同情况依据公司的规定进行相应的处罚和追究责任；
(4)企业应当建立工伤事故预防和控制制度，并严格执行。
6.责任追究：
(1)对企业未按规定及时报告工伤、未及时召开处理工伤事故的职责人员，将依据企业内部规定进行处理；
(2)对企业有责任的内部员工，依据公司相应的规定制定相应的处罚措施。