篇一：对形式主义、官僚主义存在突出问题的反映
关于形式主义、官僚主义问题的调研报告
为有效解决党员干部中存在的形式主义、官僚主义问题，结合全市集中整治形式主义官僚主义活动，**市纪委监委成立了调研组，通过查阅资料、交流座谈、入户走访、汇总梳理，对全市当前形式主义、官僚主义问题的突出表现、原因进行了深入分析，对纠治形式主义、官僚主义问题的思路、对策进行了认真研究。现将有关情况报告如下：
一、当前形式主义、官僚主义方面突出表现
（一）形式主义方面
一是“凡事留痕”偏离主方向。有的单位督导检查过于注重“留痕”，要求表格台帐一大堆，导致基层单位开展工作只重视报表、文件、图片、视频等资料，不考虑实际工作效果。有的单位开展学习活动只看形式,不看效果。一些干部反映，各种活动都要求报照片、加公众号，搞形式主义，还有一些学习活动，满足于抄了多少笔记、开了几次会，形式搞的轰轰烈烈，重量不重质，重过程不重效果，缺少紧密结合实际的思考和行动有的领导干部决策项目建设只考虑政绩要求不考虑实际，“拍脑袋”定项目、定时间。有的单位制定项目审批的流程繁杂，涉及单位多，企业办起手续来焦头烂额。有的干部和企业反映在同一个部门同一项审批程
序的不同环节多次重复提交资料，各部门之间资料信息也不共享，导致项目推进不力。当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题.近年来，雁江区委深化作风建设，紧抓干部管理，提升干部素质，浓厚干事氛围，有力助推了良好政治生态的形成和经济社会事业的发展。但是我们也清醒意识到，少数部门和单位的党员干部身上仍存在不同形式的形式主义和官僚主义、“痕迹主义”，损害了党和政府在人民群众中的形象。据调查，我们发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：一是工作浮于表面，交不到根上。文山会海是基层干部最为讨厌的现象，但是许多部门习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，按部就班，例行公事。特别是部分单位习惯转发上级文件，没有进行深入调研，没有考虑乡镇工作实际。有的领导讲话热衷于念稿子，大小讲话要人起草，缺乏独立思考，讲空话讲套话，没有实际操作性.二、对策措施
形式主义、官僚主义是同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官僚主义催生形式主义，形式主义助长官僚主义。要彻底铲除形式主义、官僚主义，必须牢固树立“四个意识”，坚持以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，深耕细作，深挖细查，驰而不息地把作风建设推向深入。
（一）要抓好作风建设。形式主义、官僚主义的病因病灶就是求真务实和真抓实干的工作作风的缺失。作风的根本问题是党性问题，是党员干部理想信念缺失偏差所致。功利思想、懒惰作风是形式主义、官僚主义的突出表象。背离群众路线、背离实事求是的思想路线是形式主义、官僚主义产生的重要原因。加强思想教育，筑牢思想根基，强化四个意识，引导党员干部牢固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观。一要强化理想信念。强化理论中心组集中学习，勇于开展批评与自我批评，常态化开展“两学一做”，加强理想信念教育，提升党员干部党性修养，让党员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵御力量。二要拚弃功利思想。加强对党员干部的人生观、价值观、权力观的教育引导，分清公权与私利的界限，时刻将党的纪律规矩挺在前面，做到存公去私，拒腐防变。三要贴近基层群众。清除横亘在党和人民群众之间的形式主义、官僚主义等顽疾陋习，重点从群众看得见、听得到的问题改起，让干部真正走到群众身边，赢得群众信任。
（二）要抓住关键少数。铲除形式主义、官僚主义要抓住关键少数，要让领导干部以身作则、以身效尤、以上率下。一要查找自身问题。领导干部要主动查找在贯彻党的方针政策、部署重要工作、学习调研督导、对待基层干部群众等方面是否存在形式主义、官僚主义的陋习。主动查找、找准病
根、对症下药。二要注重关键细节。从细处着手，从小事出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众面前。三要取得整改实效。重点在带头落实党的政治纪律要求、严格党内政治生活、坚决落实八项规定精神上下功夫，以榜样力量带动党风进一步纯洁。
（三）要抓好建章立制。规章制度，就是行为规范。执行规章制度，创造优良作风。作风问题的毒瘴顽疾，必须用规章制度进行祛除。一制度要规范。对照中央八项规定精神、省是十项规定精神，将“讲政治、抓落实、提士气、求突破”融入党建工作各领域，与法规制度无缝对接，与党内政治生活紧密结合，建立科学规范、简洁高效、务实管用的工作制度，用制度的手段巩固和扩大工作成果。针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，列出负面清单，做好对照整改。大力开展“庸懒散浮拖”和“中梗阻”专项治理活动，规范权力运行、改进工作作风、提高办事效率、体现群众意愿。二制度要管用。“人管人不管人、制度管人才管人”。加大对《中国共产党纪律处分条例》的学习，对违反禁令踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，曝光一起，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。
（四）要抓好执纪问责。教育一片不如惩处一人。纠治
作风问题，必须加大监督执纪问责的力度。一要主抓具体细节。任何作风问题都将影响党群干群关系，都将剥离党和人民群众的血肉联系。整治党内不良作风，要驰而不息、久久为功，要注重小事细节、要事紧事，才能形成好的风气习惯。二要主抓关键节点。
三、当前形式主义、官僚主义存在的突出问题及表现形式
（一）调查研究不够深入，脱离实际、脱离群众等现象偶有发生
党的十八大以来，D单位坚持以上率下，层层示范带动，D单位党委班子及单位职工开展调研时轻车简从、简化接待，深入到有关偏远乡镇、村居农户、一线企业学校，掌握第一手资料。在党委班子示范带动下，单位广大党员干部充分发挥主观能动性，加强调查研究。但在10月-11月大排查活动中发现有22位职工均认为把深入基层当成“苦差事”的心理还普遍存在；和群众打交道的工作能力不足，工作不够扎实，在相关工作中走形式、走过场，审核把关不严等问题也仍然潜在。
（二）服务群众方面缺乏耐心与细心，公仆服务意识尚待提高
D单位历来十分重视对全体职工群众观念的培养与强化，要求全体职工时时处处以党章为镜，牢固树立群众观，永远把践行全心全意为人民服务作为行动宗旨，自觉加强党性修养，时时刻刻以群众满意为标准。但在本次大排查过程中通过对收集的意见进行梳理，发现在服务群众方面还存在着以下3点问题：第一，服务意识有所欠缺，不能完全做到急群众之所急，想群众之所想。第二，服务群众过程中耐心与细心不够，没有坚持做到俯下身子倾听群众的诉求，服务效果难以让群众感到百分百的贴心。第三，未能全方位的站在群众利益的立场上，存在主观主义和个人主义的倾向。
（三）落实工作方面慵懒无为、不作为隐患犹存
此次大排查过程中，综合其中17位职工的观点，认为该单位有部分职工工在落实工作方面尚有以下4点不足之处：有的职工思想上因循守旧，不思进取，缺乏积极进取的干劲有的则是工作不够务实，只做语言上的巨人，行动上的矮子，工作落实不精准；敢于担当精神仍需加强，不作为的思想还未完全烟消云散；工作拖沓，办事效能不高的现象仍然存在，工作效率有需提高。
（四）文山会海容易反弹，简单以会议贯彻会议、以文件落实文件问题时有出现
xx单位坚持问题导向，不断精简文件会议简报，优化检查考核评比。建立公文处理监督管理机制，严格审批流程，最大限度控制发文数量。但是，仍有极少数党员干部以当前各项工作任务较为繁重等为由，存在着简单以会议贯彻会
议、以文件落实文件，重形式轻落实等思想。在本次调查中有14位职工认为单位在开会方面还存在会前准备不够充分，会议发言不够精简，会议纪律不够严格，会议发言不够务实等问题。
四、成因分析
纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。经过十八大以来六年驰而不息正风肃纪，反“四风”取得重大成效。同时仍需看到，面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住，但呈现出隐形变异、窥测反弹的新特点，尤其是形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。推动作风建设深入开展，找准形式主义、官僚主义问题，必须深挖根源，找准“病灶”。
（一）政绩观扭曲导致脱离实际胡乱作为
俗话讲，“无利不起早”，形式主义、官僚主义不是凭空产生的，之所以总有党员干部想方设法为之，一个重要原因就在于往往能够制造出好看的“政绩”。党员干部重视政绩，这本身无可非议。但是，有的党员干部却只重显绩不重隐绩，只练唱功不练做功，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“长远实”，更有甚者还弄虚作假，搞“数字政绩”“虚假政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级。当政绩观发生扭曲，做工作不是为了让群众满意，而是为了让领导注意，对这些为了博眼球、显“政绩”现象必须仔细甄别、坚决说“不”。
（二）缺乏担当、本领恐慌导致慵懒无为、不作为
慵懒无为、不作为归根到底与缺乏担当精神、欠缺担当本领有关。只想出彩不想出力，自然遇见好事就办，遇见困难就拖，遇见矛盾就躲，“只求不出事，宁愿不做事”。缺乏担当本领，不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法，就只能照搬照抄上级要求，“上下一般粗”，妄图“一把钥匙开各种锁”。
（三）“官本位”思想影响导致脱离群众高高在上
形式主义、官僚主义积弊甚深，与传统文化糟粕的流毒有着密切关系。这当中，“官本位”思想和“面子”文化影响最深。受“官本位”思想影响，一些党员干部自觉不自觉地就有了“官老爷”做派和“衙门作风”，出门“讲排场、耍威风”，群众办事“门难进、脸难看、事难办”。讲面子”“好面子”等思想深深根植，也在一定程度上助长了形式主义、官僚主义。有的领导干部下基层调研习惯层层陪同、前呼后拥，有的习惯以开会解决问题，大会小会“各方代表”都得到齐以显示重要重视等，归根到底还是“面子”文化作祟。
（四）发现难、监督难导致心存侥幸少有顾忌
形式主义之所以屡禁不止，还在于形式主义的界线往往不是那么明晰，甄别起来有一定困难，给监督和问责带来一定难度。特别是形式主义者往往又会摆出很多冠冕堂皇的理由，具有极强的迷惑性。
五、对策与建议
形式主义、官僚主义与享乐主义、奢靡之风相比，成因更为复杂、表现更为多样、形式更为隐蔽、查处更为不易。有的问题体现在日常细节当中，尚不构成违纪；有的问题没有明确标准，难以有效定性量纪；有的问题虽违背常理，却披着形式正确的外衣。立足监督执纪问责，建议：
（一）切实增强党内监督实效，织严织密日常监督网络
一是充分发挥巡视作用。把形式主义、官僚主义问题作为巡视的重要内容，重点发现被巡视单位领导班子成员是否存在违反民主集中制、独断专行，作风粗暴、态度蛮横等问题，是否存在滥发文件、文山会海，不顾实际、层层加码，调查研究不深入、出台政策不切实际等问题。二是紧盯领导干部这一关键少数。通过定期参加有关单位领导班子民主生活会、开展谈心谈话等途径，对领导干部进行精准画像，见人见物见细节。用好批评和自我批评这个武器，督促领导干部带头从谏如流、敢于直言，坚持实事求是，严于自我剖析，对发现的问题认真整改。三是充分保障党员民主权利。畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见渠道，鼓励党员负责地向党实名反映组织和党员存在的问题。
（二）充分运用监督执纪“四种形态”，发挥鲜明导向作用
一是充分运用第一种、第二种形态，抓早抓小、防微杜
渐；二是继续强化第三种、第四种形态，加大查处问责力度。对发生在群众身边的、情节性质恶劣的、造成严重后果的形式主义、官僚主义问题，始终保持高压惩治态势，既追究直接责任人责任，又追究领导责任、党组织责任，对典型问题公开通报曝光；三是针对突出问题开展专项整治。对尚未纳入违反中央八项规定精神问题但党员干部群众反映较为突出的形式主义、官僚主义方面问题进一步梳理总结提炼，纳入重点查处范畴。结合实际开展各类专项整治，对具有典型示范意义的案例进行深入剖析，并通过不同方式予以通报，强化宣传引导。
篇二：对形式主义、官僚主义存在突出问题的反映
在“克服形式主义、官僚主义”方面存在的问题及表现
1.重视形式而忽视实质。有的干部和组织过分强调表面的形式和程序，这样就会降低工作的实质性和效率性。
2.教条主义和机械化。有的干部和组织以全盘接受某种规范化的方案，而忽视了实际情况的变化和特殊性。
3.官僚主义。有的干部和组织过分重视规章制度，依赖于规章办事，不注重灵活变通，以致出现许多形式上对但实际上无效、造成浪费和阻碍的现象。
4.重文轻实。有的干部和组织过分热衷于会议、报告、检查等形式主义的活动，少关注实际工作的政治效果和实际效益。
5.注重形式，忽视思想。有的干部和组织过分注重表面上的宣传和礼仪，或是强制要求全体干部普遍“接受”某种思想、理论或规范，而忽视了真正的思想政治工作。
6.浮于表面，少谋深远。有的干部和组织沉迷于将自己的工作淹没在日常琐碎的事务中，而忽视了未来的规划和战略，错过了难得的机遇。
篇三：对形式主义、官僚主义存在突出问题的反映
形式主义官僚主义方面存在突出问题剖析材料
对于形式主义的顽固和形式正义的脆弱，我们有目共睹。很多人在乐此不疲地搞形式主义的同时，对于形式正义却根本不屑一顾，甚至还会觉得碍手碍脚，从而趁着反对形式主义的时机对形式正义上下其手。因此，在反对形式主义的过程中，我们一定要注意保护好形式正义。倒洗澡水不能把孩子也倒了，反对形式主义千万不能误伤了形式正义。
当前全党正在深入开展党的群众路线教育实践活动。这次教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
在“四风”之中，形式主义被列在了首位。形式主义对于作风建设的危害人所共知，反对形式主义也早已成为全党上下、全国人民的共识。笔者认为，在反对形式主义的过程中必须当心掉入两个陷阱，既要防止走向新的形式主义，又要避免误伤了形式正义。
什么是形式主义
一定的内容需要必要的形式来保证。但形式远胜过内容，就容易走向形式主义的误区，身处其中之人无不为其所害，往大处说则败坏党风政风、社会风气，贻害党的事业。
而从现在的情况来看，一些地方和部门在开展群众路线教育实践活动中，往往热衷于机械地照猫画虎，层层设立机构，领导小组、领导小组办公室、秘书组、行政组、督导组等一应俱全，但结合工作实际谋划开展教育实践活动的思路却不多见;满足于表面功夫，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象更是比比皆是，领导讲话、材料简报满天飞，却缺乏真正深入基层深入群众的举措。在教育实践活动中，如果对于这些打着反形式
主义的旗号搞形式主义的现象听之任之，反对形式主义就有可能滑向新的形式主义。这是我们需要当心的第一个陷阱。
什么又是形式正义
相比起形式主义，形式正义会让很多人感到陌生。形式正义是相对于“实质正义”而言的。“实质正义”是一种朴素的正义观，产生于人类关于公平正义的自然法则。我们常说的“罪有应得”、“好人有好报”就属于这样一种正义。
在我国传统的文学作品中，就有大量关于实质正义的例子，好人坏人一目了然，好人都受到奖励，坏人都得到惩罚。但现实生活却不总是如此，因为是非善恶很难有完全统一的判断标准，而且人类社会生活总是充满了不可预测性和不确定性。此时，形式正义就彰显出了其特殊的价值，因为形式正义是一种“看得见的正义”。
所谓“看得见的正义”，就是通过一整套合理的程序设计，让参与者和观察者都能清楚地看到最终结论和判断形成的过程，从而相信正义得到了实现。因此，形式正义也被称作是过程的公平，即“程序正义”。实质正义往往无从检验，而形式正义却是直观可见的。形式正义的核心要求是，通过程序的设计，让任何人都不能做自己的法官，任何一方的意见都应当被听取。在形式正义的视野里，没有永远正确的青天大老爷，没有胡搅蛮缠的刁民，没有脸谱化的好人坏人，只有严格被遵守的程序。在法庭上要证明一个人是不是有罪，控辩双方的意见都要被听取，并由中立的其他一方作出判断;开会必须要有严谨的议程和议事规则;选拔任用干部要严格遵守干部选用程序;政府的重大决策必须有效听取相关方的意见，等等。所有这些，都是形式正义的体现。
形式主义和形式正义
是容易混淆的如果虽然有法庭，有辩论，但法官的判决却听命于法庭之外的某种声音，诉讼程序就沦为了一种掩饰;如果会场有鲜花、有横幅、有代表、有主持，却没有意见的交锋，会议本身就成了纯粹的花架子;在开始干部选拔任用之前，如果早就定下了人选，选拔就变成了走过场;如果听证会成了举手会表扬会，听证也就成了摆设。
形式正义搞不好，的确容易滑向形式主义，但二者的区别也是十分明确的。形式主义是毫无意义的繁文缛节，是虚伪刁滑的金玉其外，是掩人耳目的遮羞布，而形式正义是不可或缺的权利保障，是通往实质正义的桥梁。因此，我们可以修正繁琐复杂的诉讼过程，但是不能任意削减必要的诉讼
环节;可以抛弃豪华的会场和鲜花横幅，但不能没有逻辑严密的议事规则;可以优化选人用人机制，但必须有章可循;可以少一点官话套话，但要让老百姓能够有机会说出心里话。
否则，就会造成对形式正义的伤害。
实际上，对于形式主义的顽固和形式正义的脆弱，我们有目共睹。很多人在乐此不疲地搞形式主义的同时，对于形式正义却根本不屑一顾，甚至还会觉得碍手碍脚，从而趁着反对形式主义的时机对形式正义上下其手。因此，在反对形式主义的过程中，我们一定要注意保护好形式正义。倒洗澡水不能把孩子也倒了，反对形式主义千万不能误伤了形式正义。这是我们需要当心的第二个陷阱。
总之，在作风建设和开展群众路线教育实践活动过程中，在反对形式主义的旗帜下，既要防止走向新的形式主义，又要避免误伤了形式正义。一旦掉入这两个陷阱，反对形式主义就难以取得成功。
为进一步落实中央八项规定精神，嘉鱼县制定《关于进一步改进文风会风公务活动及有关工作的实施方案》，给形式主义和官僚主义念“紧箍咒”。
《方案》规定，严格公文报送程序，严格控制发文数量，严格控制文件篇幅。各地各部门报送的请示、报告原则上不得超过1500字，调研报告不得超过3500字，重要文件稿不
得超过4000字;严格控制会议活动数量和规模，加强会议活动统筹管理，做好县委常委会会议服务工作，严格控制会议规格，严明会议活动纪律;严格执行向县委报告工作制度，严格执行请示报批制度，严格执行邀请县外领导嘉宾参加会议活动请示报告制度;严格执行领导干部外出报备制度，严格落实领导干部外出报备提前3天的时限要求，领导干部外出期间行程变化，或主持工作同志临时调整的，第一时间补充报告或重新报备;进一步改进下基层调研和接待工作，县委、县政府领导同志每年调研时间不少于60天，基层对领导干部的调研活动不得人为地进行“设计”“导演”，对相关调研参观点不得刻意地进行“装饰”“扮靓”。严格执行公务接待工作规定，坚持在政府采购定点接待场所进行公务接待，严格控制陪餐人数和按照住宿标准安排住房。
据悉，该县将改进文风会风和公务活动及有关工作情况纳入全县效能目标管理考核，建立平时考核台账，定期通报考核情况。县委督查室进一步加大对改进文风会风和公务活动情况、请示报告工作的督查力度，及时通报违规现象，督查整改问题，年底向县委常委会集中汇报。县纪委加强
对改进文风会风、规范公务活动情况的监督，对违反有关规定的，严格追究有关单位和人员的纪律责任。
3月15日，全市形式主义、官僚主义集中整治活动动员部署会召开。
市委常委、市纪委书记王立兵出席会议并讲话。
会议宣读了《形式主义、官僚主义集中整治活动方案》，决定今年在全市组织开展“六个一”系列活动，集中整治形式主义、官僚主义突出问题;通报了近期精准扶贫领域形式主义、官僚主义问题暗访督查情况并向县(市、区)纪委现场交办共6大类25个具体问题。
王立兵指出，开展集中整治活动是落实上级工作部署、解决现实突出问题、回应群众热切期盼的迫切需要，各级必须以高度的政治责任感和使命感抓好集中整治工作，把它当成一项民心工程来推进、当成整治“四风”的攻坚战来打赢，以实际成效取信于民。
王立兵强调，要把握关键，务求实效。一要坚持问题导向。坚决纠正一心求稳“做样子”、文山会海“唱调子”、为官不为“混日子”、高高在上“摆架子”等四种突出问题。二要突出领导带头。要督促各级领导干部带头执行民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，改进会风和文风。三要注重分类整治。
各地各单位要聚焦突出问题，结合实际制定子方案，开展有针对性的专项整治，切实解决突出问题。四要强化考评问责。
要将形式主义、官僚主义集中整治活动成效纳入2022年度党风廉政建设责任制检查考核和县(市、区)纪委监察局绩效工作检查考评内容，对整治推进不力、效果不好，问题依然
突出的，不仅考评要扣分，还要严肃追究责任。
会议由市委副秘书长、市委办公室主任、主责办主任李初敏主持。市纪委副书记、监察局局长余凡，市纪委常委、市委主责办副主任周志华，市委办、市政府办等相关市直单位分管领导，市纪委相关部室负责人、各派驻(出)机构负责人，县(市、区)和龙感湖管理区纪委分管副书记、主责办专职副主任等参加会议。
年形式主义官僚主义方面存在的突出问题
2.当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施
3.乡镇村扶贫领域形式主义问题自查报告
4.党委在向形式主义、官僚主义“开刀”方面材料
篇四：对形式主义、官僚主义存在突出问题的反映
当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施篇一
按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下：
一、查摆出的问题
（一）贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向；
②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；
③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视；
④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
（二）对待问题方面。
①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争；
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级；
③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
（三）调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；
②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
（四）服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。
一是打仗思想还不够牢固。具体表现在：
①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；
②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感；
③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少；
④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里
没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。具体表现在：
①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；
②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象；
③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少；
篇五：对形式主义、官僚主义存在突出问题的反映
形式主义和官僚主义的主要表现：
1、对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。
2、地方和部门利益至上，贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。
3、缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。
4、漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、要特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。
5、便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低,政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”
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