篇一：打造合规文化
建设外汇合规文化打造和谐诚信中行
第一篇：建设外汇合规文化
打造和谐诚信中行
建设外汇合规文化
打造和谐诚信中行
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，首先，请允许我代表XXX中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！
今天，我演讲的题目是：建设外汇合规文化
打造和谐诚信中行。矫健的雄鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前进的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。每当谈到“诚信”二字时，我们常常会问自己，诚信是什么？一个大众耳熟能详的词语，却有着他自己云云丰裕的内在。诚信，是春天的花儿，只有开过花，才会结出完美的硕果；诚信，是建房的泥浆，缺少它的粘合，便不会有牢固的大厦；诚信，是植物的肥料，没有它的注入，就不会有茁壮的绿物。鲁迅先生说过：“诚信，为人之本也！诚信，比金钱更具有吸引力，诚信，比美貌更具有可靠性，诚信比荣誉更有时效性！”是啊！诚信，是一种美德，是一种源源不断的财富；诚信，是一种取之不尽，用之不竭的智慧。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为中行人，我们幸福的源泉就是----创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。曾几何时，在新员
工的培训班上，授课的老师就告诉我们银行是一个高风险的行业，需要我们每个人始终用合规经营的信念去努力工作，也是从那个时候起，我逐步意识到作为一名银行职员，防范风险，依法合规操作是一个多么重要而永久的主题。入行至今，一直在不断的学习和奋斗中成长，工作的内容虽然在不断的变化，每天面对不同的客户，可是在我的心里，却始终把合规经营放在最高点。在自己工作的环境中，从前辈们身上看到了合规的力量和他们内心坚定的壁垒。
中国灿烂文明的历史在向世人们证明着一切，依法诚信经营才是企业的生存之道：包公刚正执法，促进北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律，八项注意，赢得了劳苦大众的大力支持，取得了抗日战争，解放战争的胜利，最终促成了新中国的诞生。
外汇业务作为我行的优势业务，依法合规始终是我们不变的追求，合规经营是风险管理的要求，随着现代银行业的经营活动日益综合化、日益国际化，银行业务和产品越来越复杂，我们需要遵循的不仅包括法律、行政法规、部门规章，还包括监管机构发布的相关指引和其他规范性文件、市场交易规则、自律性组织制定的相关标准、行为准则等。我行作为外汇业务大行，在日常的外汇业务工作中，更应做到合规经营，讲究诚信，杜绝风险案件的发生，我行通过对收结汇与售付汇业务，以及外汇账户使用、境内外汇划转、资本项下等外汇业务中可能出现的违规点，进行分析研究，并通过谈话形式了解、收集员工在进行外汇业务操作中可能会出现的风险点及合规问题进行整
理，制定出相应的规章制度，自觉加强行内诚信行为检查，监督员工职业操守，推进诚信文化建设，把诚信作为“立行之本、发展之基”。同时，要真正做到各项经营活动都能合乎法律、规则和准则的要求，坚持一如既往的诚信经营，外汇法规就是是一扇屏障，只有遵纪守法的人在法规的屏障下才能够得到保护；法规更是一条粗大的铁链，它紧紧的锁住违法人员的心，防止他们扰乱外汇市场的经济秩序。合规经营诚信兴商绝不单是职能部门和监管职能的事情，它始终贯穿于中行的各个流程、各个工作环节。我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个特殊而充满风险的行业，对于身处其中的我们来讲，每时每刻都在面临着道德和法规的考验，外管局网站不断公布的银行外汇业务违规案例无不充分暴露出当今银行业合规经营中的问题，“重业务拓展、轻合规管理”“目光局限于完成考核任务和经营目标，不惜冒着违规操作的风险实现短期业绩”??客户是银行盈利的源泉，各银行之间的种种竞争实际上都是对客户的争夺。如果一个银行不能吸取客户的信任，那么就没有其生存的空间。也只有诚信的服务才能赢得信誉，才能吸取到更多的客户占有市场，并最终得到效益和发展。
形成“诚生信，信生誉、誉生益”的良性循环。而对客户不讲信誉，不负责任的企业只会慢慢的被淘汰。随着企业筹资渠道的多样化，银企关系正从以往的以资金为纽带逐步转化为以综合的金融服务、特别是金融顾问服务为纽带。我们认为，在涉及外汇业务的客户中，主观上故意违法的行为毕竟是少数，绝大部分的违法行为是因为对各项法规的不了解或着是理解错误的结果。许多客户非常需要银行工作人员
政策上的帮助，一些实力较强业务量大的企业甚至不惜高价从银行中物色专业人才充实公司的力量以规避违规风险。
一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化，文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，而我们建设的企业文化就是合规经营，诚信兴商。回首往昔，中行的成长历程，几番坎坷，几多波澜，但正是这些坚持合规操作的中行人，他们从不气馁，从不妥协，他们不懈奋斗！再看今朝，怎不令人振奋、令人自豪，你看，我们的风险管理体系越来越完善，依法合规的理念越来越强烈！
这是一个明媚的清晨，当我走进中国银行的大门，一缕缕阳光洒满我的全身，顿时我沐浴在温暖清新当中，那一刻，我感受到了宁静，感受到了和谐，也感受到了一种文化，他的名字叫“合规”！
爱是心灵的路，爱是心灵的桥，让我们秉承合规文化，树立诚信意识，以规范为标尺，以法律为约束，齐心协力，在中国银行蓬勃发展的今天，依法合规经营为我们铺就了卓越之路，让我们沿着这条路阔步前进吧，与责任并肩，营造外汇市场和谐繁荣的氛围！
谢谢大家！
第二篇：建设合规文化打造和谐信合
建设合规文化打造和谐信合——高寨信用社
张元辉
各位领导、同事们你们好：
俗话说“没有规矩不成方圆”，我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
信用社的经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。各种规
章制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。
近几年银行业发生的大案要案充分体现了合规建设的重要性，充分暴露了我们在合规经营中存在的问题，重业务拓展轻合规管理，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，造成经营中的很多漏洞，给不法分子造成很多可乘之机。纵观银行发生的各种案件，沉痛的经验告诉我们“十案九违规”。国家开发银行原副行长王益利用职务之便，对企业违规发放贷款、帮
助企业发行股票等，收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚。这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为藐视国法，藐视规章，最终落得身败名裂，人财两空。
合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进信用社安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农
信事业和社会公众负责的体现。
古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失，以史为镜，可以知兴亡”。纵观历史，凡鼎盛时期，无不遵循着健全完善的制度体系，对于我们农信社来说亦是如此，合规农信
兴、违规农信衰。
合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要每个人随潮而动。白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜承诺光明，却依然闪烁。合规文化定能向绵绵细雨，润物细无声。在每位员工的心中生根发芽。
谢谢大家
第三篇：建设合规文化打造和谐农信银行演讲稿
尊敬的各位领导，同事们：
大家好，我叫***，来自*。今天，我演讲的题目是：《建设合规文化，打造和谐农信》。
朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：
合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”……
这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是2015-08-05的包袱，2015-08-05的隐患，甚至是2015-08-05的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念
是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社2015-08-05的太阳!谢谢大家!第四篇：建设诚信文化打造诚信企业
增强建设诚信企业的责任意识
继承传统文化，必须建设诚信企业。纵观中华传统文化，“诚信”是一以贯之的价值取向、是华夏民族传统文化的精华。“诚信”文化源远流长，成为推进民族进步的源泉。
健全市场经济，必须建设诚信企业。健全的市场经济必然是诚信经济，因为价值规律要求的等价交换，竞争规律强调的优胜劣汰等，无不以“诚信”为根基。随着我国市场经济的不断完善，诚信企业将越来越多地受到法律的保护和市场的青睐。
抢占制胜先机，必须建设诚信企业。当今企业之争，占先机者胜。安博尔中诚信评级倾力打造最具影响力信用品牌。
微软公司因为率先抢滩电脑操作系统平台而建立了强大的软件帝国。而要抢占先机，首先必须有识别先机的慧眼。入世后的中国市场，国外公司蜂拥而至，国内公司虎视眈眈，竞争先机何在？笔者认为在全球经济一体化的条件下，在市场竞争中出奇制胜的先机就是诚信。
建设富有竞争力的诚信企业
建设诚信企业，是事关企业组织运作和发展战略的全局性工作，应全面规划，整体推进。
加强个人信用管理，打造诚信员工队伍。建立企业员工诚信管理“三机制”：
——建立诚信教育和培训机制。安博尔中诚信评级倾力打造最具影响力信用品牌。
一是重塑诚信理念。开展员工职业道德教育，使员工牢固树立“诚信为本，操守为重”的从业理念；二是引导诚信行为。精心策划和深入开展“刹歪风、树正气、讲诚信”活动，有效引导员工的诚信行为；三是培训员工，向其灌输信用知识。
——建立信用征信和评估机制。企业员工个人信用征信，除社会消费信用外，还应侧重于员工在企业内部的信用行为，并应重点强化对信用风险关键环节和关键人员的跟踪监控。
——建立奖励和惩罚机制。奖惩机制是确保员工诚信行为、打造诚信员工队伍的关键环节。企业应该对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜，使“诚信”成为员工在企业立足和发展的“通行证”。
建设诚信机关，夯实诚信基础。机关是企业的“中枢”，建设一个高效、廉洁的诚信机关，关键是推行“阳光行政”，提高机关“诚信”指数。
——建立决策信息通报制度，强化职工监督。高度重视落实职工知情权，增进信任、集民心、聚民意。
——建立有效制衡机制，强化内部监督。建立中层以上干部的动态廉政档案，在考核、选拔干部时实行“廉政一票否决制”，树立机关的诚信形象。
——开展“开门评议机关”活动。机关主动请基层单位员工给机关“挑毛病、找问题”。坚持经常性地“一评一议”活动，对群众意见较大的部门进行劝勉和教育，限期整改。
打造诚信服务文化，铸就诚信强势品牌。
——总结实践经验，完善诚信理念。形成具有企业自身特点的诚信理念体系，使“诚信”文化内化为企业文化的核心特质。
——更新服务观念，满足客户要求。明确“既是卖方，更是买方”的观念定位。使每次为客户服务的过程都变成一次积累信息、自我剖析、不断完善的过程。
——实施客户抱怨、满意管理。坚持“客户满意度调查分析”制度，形成服务质量全面评估的有效机制，尊重客户意见，提高服务质量。
强化风险管理，规避外来信用风险。能否按期收回客户账款，直接关系企业的现金流量和正常运转，甚至关系到企业的兴衰存亡。因此，必须不断强化企业的诚信风险管理。
——健全管理机制，强化内部风险责任。建立和完善严格的客户账款催收责任制，量化细化帐款回收责任，并以帐款回收实绩作为相关人员业绩评定的依据。相关人员要肩负起动态跟踪监控客户付款状况和能力的责任，有效规避费收风险，使整个帐款回收流程实现“无缝对接”，确保运转所需资金及时到位。
——建立预警机制，控制潜在信用风险。建立和完善客户资信档案，对其注册信息、财务报表、银行开户情况、付款记录、经营状况、市场前景等信用信息进行量化处理，对客户的信用状况进行动态跟踪，随时判断出资信变化情况，如果发现客户付款能力降低、存在信用隐患的问题，要果断采取措施，将信用风险降到最低。
——联手社会有关部门，构筑风险管理网络。控制信用风险，是一项牵涉社会多方面的系统工程。加快建立企业信用平台，企业之间，企业与工商、税务、公安等系统之间要开展信用资源联网，实现不同系统之间的资源共享。并利用互联
网信息传播快、覆盖广的特点，使失信者无处可遁，共同构筑强大的社会信用风险管理网络。
第五篇：打造环境文化,建设和谐校园
打造环境文化，建设和谐校园
---学校环境育人总结与反思
鲁迅先生说“要想造就天才，首先必须准备天才生长的土壤。”人在塑造环境，环境也在塑造人。现代教育的发展，离不开现代育人环境的创设。校园环境对学生教育起着潜移默化的熏陶和启迪的作用，一个布局合理，生机盎然、整洁优美、宁静有序、蓬勃向上、健康和谐的校园环境，对学生的健康成长和发展，必然产生巨大的影响。因此，实施素质教育，就要建立科学的、规范的、奋发同上的校园文化环境。校园环境是育人的主阵地，家庭和社会环境也是必不可少的条件。学校除了知识育人、服务育人外，还要加强环境育人。
近年来学校进行布局调整，实行校车接送与住宿结合的办学方式，由于大量的劳务输出，在校大部分学生为留守儿童，缺少了家庭环境的教育，校园环境的教育就更加重要,针对现实情况，学校以打造优美
温馨的育人环境为主,着力于思想建设和文化建设，提出以“立做人之德、明做事之理”的办学理念，坚持以“德育为先，育人为本”为指导，以加强师德建设和行为规范养成教育为基础,以校园文化建设为重点，以开展丰富多彩活动为载体，建设和谐校园，创造一个学生快乐成长的乐园。
一、打造校园硬环境，营造健康快乐成长乐园
加强校园硬环境建设,必须精心布置校园文化设施建设，着力营造绿化、净化、美化的校园。用优美的校园熏陶每一位学生，创建花园式学校。校园的规划要合理、谐调，讲求
科学布局，创设文化氛围。充分发挥校园的每一处空间的作用。
学校精心布置创设儒雅的校园文化，净化学生心灵，陶冶学生情操。俗话说：“学校无闲处，处处能育人。”学校力争做到让每一面墙壁都会说话，让每一条楼道都富有生命力，让每一个设施都具有教育功能。走进校园，一眼就可以看到花池边主题石刻“做最精彩的自己”，校园内文化墙《祖国颂歌》、《五彩山丹》、《可爱的家乡》三个德育主题篇章，教学楼内楼梯上的“格言警句”，楼梯两边的“德育小故事”“成语故事”。这些内容，图文并茂，生动形象，时时处处规范着师生的言行，让学生在耳濡目染中受到熏陶。
根据学生的年龄特点，学校在教学楼每个楼层都设计了不同主题的教育版块，有“近代史”版块、“名家名著”版块、少先队教育版块、安全教育版块等等。楼道内墙壁上的中外经典名著配画简介，引领学生走进“读经典名著，铸中华魂魄”的境界；餐厅里的《上下五千年》画卷、宿舍楼道墙壁上励志小故事等让学生感受着中华传统文化的魅力，于潜移默化中思想品格得到提升，增强了民族自豪感。
二、建设校园软环境，德育文化建设和谐校园
必须重视校园“软”环境建设。要以人为本，充分发挥各种设施所营造的育人功能。让文化氛围时时刻刻在潜移默化中发挥作用。校园中的教师、学生是人的因素，校舍及各种硬件环境设施是物的因素，要实现人与物的和谐，创造师生间平等和谐的人际关系，通过师德建设，创建民主、平等、和谐的师生关系，使师生校园生活轻松愉快，开展多姿多彩的文体活
动，课余活动，达到活动育人、环境育人。
1.书香飘逸校园
阅读成为习惯
学校向全校师生发出倡议：多读书，读好书，好读书！营造了浓厚的书香氛围。为方便学生阅读，学校在教学楼门厅两侧设置了许多开放书架，将适合孩子们阅读的图书全部由图书室移到这些开放的书架上，为学生潜心阅读提供了方便。开展师生读书活动，学生经典诵读活动，结合学校校本课程“经典诵读”，要求学生每周背诵一篇经典诗文，每学年进行一次校园“读书节活动”，进行校长赠书、优秀“读书卡”、读书笔记展评、“经典诵读”、演讲等系列活动，把师德教育和学生思想品德教育融入一系列教育实践活动。
2.关爱留守儿童，滋润学生心灵
由于学校三至六年级学生住宿，家长多数在外打工，学校留守儿童较多，学校认真做好关爱留守儿童工作，深入学生了解情况，对学校留守儿童、家庭贫困生、残疾生分类造册统计，了解这些学生的家庭情况、生活情况、学习情况中存在的困难和问题,建立了“留守儿童之家”、“随班就读教室”，配备了责任心强的兼职教师，积极开展关爱留守儿童活动，并争取项目，帮助贫困学生，为贫困学生捐赠衣物、棉被、学习用品、钱物等。
3.石头绘画美妙,成就童稚梦想
从身边的美中体验美，从赏识美中塑造美，从创作美中成就美，是学校课程资源开发的着眼点。利用丰富的家乡资
源优势，美术老师带着学生尝试在石头上做画。石块，其天然的形状及色彩与肌理常常为绘画创作提供了美妙和丰富的想像空间。孩子们都极具好奇和探究心理，当绘画选择在石头上进行，打破了用纸作画的常规后，学生的学习充满了兴致和探奇的兴趣。五彩斑斓的色彩，千奇百样的形状，让小学生有了用武之地，尽情地想象，尽情地发挥，小小彩笔，在石子上成就着一个又一个童稚的梦想。
4.师德师风建设，为人师表先行
学校育人环境一个最主要的方面就是教师，任何再豪华的校园硬件设施，也无法与“学深”“品正”的教师相比。积极开展形式多样
的师德教育活动，加强教师的理想信念教育和职业道德教育，组织教师学习各类文件及师德文章，进一步规范教师从教行为;严格要求教师认真履行职责，为人师表，教书育人。坚决治理教师队伍中违反师德的行为，杜绝有偿家教，净化教书育人环境。在全校营造齐心正风鼓干劲、创新实干促发展的良好氛围，推选“师德标兵”，并进行师德师风先进事迹报告会，以优秀教师自已的切身经历和教育教学中的感人事迹，教育我们广大教师要牢固树立中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值观，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，做学生健康成长的指导者和引路人。
5.系列大队活动，品德教育常抓
开展少先队系列活动，进行德育教育。充分发挥了少先队的生力军作用。重视和发挥少先队在学生自我教育、管理
中的作用，开展了形式多样的校园文化活动和道德实践活动。
学校每周一都举行升旗仪式，并进行国旗下的教育活动。通过演讲、朗诵的形式向学生进行爱国主义教育、文明礼仪教育、安全教育等，主题鲜明、内容丰富。
利用一些有针对性的教育主题，精心设计主题班队会。内容涉及文明礼仪、感恩、爱国、保护环境、安全等方面的教育。即丰富了德育教育的形式和内容，又促进了学生行为习惯的培养和综合素质的提高。
每学期都要利用节日庆典开展多种形式的教育活动。教师节、国庆节、元旦开展系列庆祝活动；三月份“学雷锋、树新风”系列活动；母亲节主题演讲活动；五一节开展《手抄报》活动；六一节体艺表演活动；九月份庆祝教师节活动。十一
“祖国颂”歌咏比赛活动，“建队日”进行童心向党歌咏比赛。在这些活动中既培养了学生的能力，学到了知识，又对他们进行了教育。
6.校园十星评比，榜样带动进步
开展了“一班一月一明星”活动。争做明星学生，已成为每个学生的奋斗目标。明星学生包括十种：文明礼貌、遵规守纪、热爱劳动、环保卫生、团结友爱、学有特长、尊敬师长、诚实守信、勤奋自强、热爱集体小明星。在学校的宣传栏里，明星学生成为全校学生学习的骄傲与榜样。
7.兴趣小组活动，丰富课余生活
积极开展兴趣小组活动，根据学生的兴趣爱好，组织乒乓球、篮球、羽毛球、武术、跳绳、踢毽子等兴趣小组的体
育训练活动，增强学生的体能；组织舞蹈、绘画、书法等艺术类活动，发展学生的个性特长；组织学生读书、看报、指导学习等，扩大学生的视野，培养良好的学习习惯。课外活动的开展，即丰富了师生的课余文化生活，又拉近了师生之间的距离，增进了师生之间的情感。
随着物质条件的改善，学校的环境文化需要越来越大，它所能负载的教学内容也越来越多。现代信息技术进入学校，更增加了学校教学内容和教学方法的丰富性、多样性，要想提高我们的德育教育水平，就必须充分利用环境育人资源。优美宜人的学习环境，温馨和谐的教育氛围，齐全完备的教学设施，成为莘莘学子成就学业、放飞理想的沃土。
篇二：打造合规文化
＃＃银行员工合规建设心得体会：打造银行合规文化建设之我见
近年来，＃＃行坚持以人为本来构建和谐企业，用人性化的管理激发员工对企业的忠诚，提高员工自觉树立忠诚企业的思想，推动了企业和谐目标的顺利实现。
＃＃行在实践中充分认识到：合规应该成为信用社企业文化的一部分。＃＃行作为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。人是金融行业经营管理的第一要素，人性的好坏，对金融业控制风险具有很大的影响，营建合规文化需要以人为本，人性管理合规化，同样能降低风险，对促进＃＃行合规文化的建设具有重要的意义。
在实际工作中，要把稳健经营的思想根植到员工之中，使“合法合规经营、严格按制度办事”成为全社员工的共识并落实到日常业务操作中去，构建有自己特色的企业风险文化。一是领导班子率先垂范，严格按照规章制度办事，做员工的楷模，带动和影响全行员工。二是不断地向员工灌输稳健经营、合规操作的思想，利用各种机会，如员工大会、部门会、座谈会等等，使员工树立合规经营、规范操作的意识。再就是经常性地开展法制教育和法律、法规、行规的学习活动，把学习与考核、评价相结合，强化提高合规教育学习效果。三是在激励机制上有所创新，加强人性的培育，培养良好的职业道德和行为操守，真正做到合法、合规。
面对当今金融市场激烈竞争的严峻形势，不少员工的工作压力也越来越大，有的员工不能适应快节奏、高强度的工作环境，有时难免有抱怨情绪产生。对此，＃＃行积极帮助员工正确处理工作与生活的关系，在刚性的制度下体现人性化的理念，从日常的管理中关怀员工，让他们产生对企业的归属感，真正体现到家的温馨。如员工生病了，员工家中有什么困难，＃＃行领导都会及时了解到，并到他们家中或医院去看望，同时解决存在的困难。
实践证明，这种人性化的关怀，深受员工赞同。他们说，＃＃行领导如此关心体贴我们员工的难处，我们再不好好干，干出点明堂，就是对企业不忠的表现。
因为制约
所以高飞
广阔的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安然而稳健的翱翔于蓝天白云之间。这是央视《社会与法》栏目中常常出现的广告画面。广告形象地揭示了“约束，是为你飞得更高”的精髓。系于风筝和人的那根风筝线纤弱无比，但却能在人的掌控下，引领风筝乘风扶摇、直上青云，朝着更高更远的目标不断迈进。
简单的画面、深刻的哲理。作为经营货币的高风险行业，如
果没有那根体现法理制度的合规之绳，信用社的业务发展能够飞得更高、走得更远
吗？如果缺乏有约的激励约束，信用社这辆承载着社会的重托、股民的期许、员工的幸福的高速列车，能安然依轨而行吗？如果没有成熟的合规文化理念的引导，＃＃行能够实现永续经营、打造百年老店吗？案例是生动的注解、实践是有力的佐证，答案就在我们的身边。从＃＃行成立伊始，始终将加强内控管理、强化风险防范列为头等大事，成功培育了“铁账、铁款、铁规章”为代表的“三铁文化”，以“物防、技防、人防”为主的“案防文化”等，这些不同形式的文化反映了我们各个阶段的工作特征，同质的文化内涵反映出我们对稳健经营的不懈追求，也正是一代又一代信合人的努力，造就了当前工作的良好局面。但阳光之下仍有阴影，在我们的经营实践中，违章违制的现象屡禁不止，违规违纪的情况时有发生，这些发案的诱因就是我们前行道路上的定时炸弹。如果一旦发生案件事故，损失的不仅是资金、效益等物质财富，更损害我们的社会公信力、持续竞争力等弥足珍贵的战略资源。现实的经营状况、未来的发展要求都警醒我们，始终要坚持“合规第一、内控优先”的指导思想，将培育和落实合规文化作为我们实现持续发展、高效发展、科学发展的有力保障。
思路决定出路、认识决定行动。文化是价值观念和行为规范的总和。作为＃＃行的合规文化，既是我们全员的世界
观和价值观，更是我们在实际工作中必须遵守和落实的行为规范。合规文化首先是一种制度文化。要求我们要根据改革发展的实际情况和未来的发展方向，不断地梳理制度缺陷，建立健全制度体系，保证制度覆盖风险，保证有制可依；制度重在执行，有制度而不执行，比没有制度更可怕。我们应强化制度执行观念，共同摒弃有章不循、有制不依的劣根文化，让自己的一言、一行归附于制度的规范之下。其次，合规文化是一种执行文化。俗话说：独善其身、兼善天下。合规文化的打造必须要有“我字当头”的勇气，从我做起，以每位员工自觉传导、执行合规文化的实际行动，使合规文化在全行蔚然成风。执行，从我做起这是起点、从细节做起这是方法。细节关系着成败、成功取决于系统这一管理学至理明言，深刻地诠释了合规文化的控制要点，我们要以精益求精、追求完善的责任心态，做足细节、做实细节、做完美的细节，以精细的局部构建完美的整体。第三，合规文化是一种系统文化。需要我们全员参与、持续改进。从合规文化规范的对象上看，横跨会出、信贷、计划、财务、存款等各个业务领域，包括前台、保障、后勤等各类性质的工作部门；从实施的主体上看，需要包括行领导、中层干部、员工的共同努力；从时空跨度上看，是一个开放包容、持续改进、渐进完善、永无止境的运动过程，不可能一蹴而就、一劳永逸。因此，合规文化的建设，需要我们全员一心、协作配合、长
抓不懈。如斯！方能筑牢我们的风险防范长城。第四，合规文化是一种和谐文化。和规才和谐。在金融系统发生的反面典型案例，尤如明镜，反衬着何为荣、何为耻。正是一些同志无视制度的权威、轻视违反制度的后果，公然违反规章制度，不仅造成国有资产损失，也让自己受到了法纪的严惩。轻者被罚款，稍重者被给予纪律处分，重者被除名，更有甚者身陷囹圄、妻离子散。因此，尊重制度权威、厉行合规文化、严守规章制度，不仅是一种要求，也是一种自我保护的手段。唯此，才于己、于家、于单位、于社会和谐共赢，才能实现当期利益与长远利益的协调一致。
最后祝愿我们的＃＃行，在合规文化的庇佑下，永远阔步疾行于科学发展的康庄大道上，走得更远、更好。
篇三：打造合规文化
２0１１年信用社合归演讲：打造合规文化，共创信合辉煌
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尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好，我是来自井研联社的王茂桦。我今天演讲的题目是《打造合规文化,共创信合辉煌》。
?还是让我为大家讲一个真实的故事吧。公元前399年6月的一个傍晚,雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛,散发赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等
?罪名逮捕了他并判他极刑。临刑前，他的弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说:“我的信仰中有一条就是法律的权威,既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必须去遵守!”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世，但他的思想却流芳百世。这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。
?苏格拉底用生命为全世界人民诠释了合规文化的重要内涵:没有规矩，便没有秩序,没有秩序，便没有自由！??古希腊思想家明白合规的重要意义，有着灿烂文明历史的中国同样有不乏这样的智者。商鞅立木为信,确保了新法的顺利实施,使秦国日益强盛,最终统一了六国;包公刚正执法,促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了劳苦大众的全力支持，取得了抗日战争、解放战争的胜利,最终促成了新中国的诞生。?当然，也有这样一些利令智昏者，无视合规文化，恣意践踏合规文化，以身试法:原中国银行副行长赵安歌在短短几年中受贿579万元，挪用公款5０0０万元，最终沦为阶
下囚;原中国建设银行深圳铁路支行江伟亮，因贪污社会保险款970万元，被依法判处死刑。我们信用社也有这样的异类:泸县方洞信用社主任扶波，利用职务之便，采取化整为零、虚假抵押、冒名贷款等手段违规向同一借款人发放贷款,金额高达8７5万元
这些曾经权倾一时,风光无限的人物,就是因为他们漠视国法,藐视规章，大胆妄为践踏合规文化，最终落得个身败名裂,人财两空，甚至化作孤魂野鬼的可耻下场。
听到以上触目惊心的案件，不知在座的各位的心里是否为之一震。其实以上案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差,以人情代替了制度，感情代替了监督所致！?亲爱的伙伴们,扪心自问，您愿意像他们那样吗？回答当然是否定的。所以，无论在工作还是生活中，我们都应该循规蹈
矩、遵章守法！而且作为一名在农信社这样高风险的金融企业工作的职员,我们要坚决抵制住金钱的魔力,严防糖衣炮弹的攻击！
?合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农信社的各个流程、各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规;保卫人员在押送款箱时，需要合规；稽核人员监督工作时，亦需要合规；它其实与每个员工都息息相关,每个员工都有责任去合规。，金融危机席卷全球,这对于我们农信社既是挑战也是机遇,当前，农信社正值改革发展的关键时期，合规操作、合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。我们更应该尊重合规文化,发展合规文化,繁荣合规文化。王华理事长说得好:“农村信用社就
像一棵大树，业务是叶，管理是枝,体制是干，文化是根,根就是我们的核心价值体系
只有根深了枝干才能粗壮,叶才能茂盛，树才能健康成长。”?“航船有河道，列车有铁轨,飞行有航线”,作为信合人,我们要牢固树立合规理念，倾力打造合规文化,尽心演绎真我风采。我坚信,只要我们每位员工牢固树立“合规就是效益”的理念,事事讲规矩，处处讲原则,用心想事，用心干事,信合事业的明天一定会更加绚丽、更加辉煌!?谢谢大家!?
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2011年信用社合归在我心中比赛演讲稿
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尊敬的各位领导、各位同仁：??大家上午好。我是来自夹江联社的,我演讲的题目是做合规员工,办合规业务，创美好明天。?最近一段时间,大家脑海里浮现得最多的词汇可能就是‘合规’二字了，因为近期全市各农信社组织举行了一系列合规文化知识竞赛活动，气氛非常的活跃，通过这样别开生面的活动,进一步完善了大家的业务知识，?提高了业务水平。那么,合规文化在大家心目中具有什么样的含义呢?我曾看到一位同事形象的把我们农村信用社比喻成一艘船,目标任务是船头，它决定着船前进的方向；信用社的各项业务是船身，它是农村信用社的主要构成部分；员工的素质以及绩效考核的办法是船桨，它决定着船行进的速度；我们的内部基础管理是船尾,它决定着船的平衡。而合规文化又是什么呢？我想它就是江河,是推动信合事业不断发展前行的源动力。然而,水能载舟也能覆舟这个道理告诫我们:江河可以推动我们前行，但如果我们不按既定的、合规的路线去发展前行,我们就可能被江河所吞没。?那么，我们怎样才能做一名合规员工，办合规业务,深化我们的合规文化呢?我想,要做好这一点，首先，我们每一个信合工作者对信合事业的热爱,是我们做好每一项工作的前提条件,也是信合事业发展的最重要的动力源。而这种爱的体现,有时可能只是一句话,甚至可能只是一个微笑。在我走进农信社这个大家庭以后，有一次经历让我感触很深：一天下午，我们处理完网点所有日常工作后，像往常一样对营业室内外进行了打扫，这时两位路人路过,其中一位说道：“你看,信用社现在业务种类越来越多，服务也越来越好,而且每天卫生都打扫得干干净净，办得是越来越规范了,咱老百姓的钱存在这里，放心!”从这朴实但发自内心的一段话里，我深刻意识到我们要做一个合规的员工，为农村信用社树立良好的形象,并不是非要轰轰烈烈，世人皆知,其实点点滴滴,微不足道的事情更能拉近我们与客户之间的距离，因为这体现了我们一丝不苟的态度和探索进取的决心。其次，我们应该深刻理解合规促发展,合规出效益的内涵。俗话说，没有规矩不成方圆,合规文化就是信合事业的核心文化，就是我们应该遵守的规矩。没有合规文化，千千万万信合人的力量就不可能凝聚起来，发挥出最大的能量。试想一下,当我们共同划一艘船时,各自为战的话,各执己见的话，定会寸步难行。因此,合规文化是我们生存和发展的重要保障。最后,不断的学习和自我充实，是我们?做合规员工,办合规业务的基础。试想，如果我们没有扎实的业务知识,那怎么知道什么样的业务流程才
是合规的?不能做到办合规业务，又怎会是一个合规的员工呢????近年来,在乐山市办事处的正确领导下，大家努力探索,拼搏进取,取得了长足的发展。但同时，我们也应该清醒的认识到,金融市场的竞争日趋激烈，而优胜劣汰的自然规律则要求我们必须不断的完善自我，改革创新。而我们每一个信合工作者应该做的是不断的学习和充实自己,牢记规章制度,熟悉业务流程,牢记”合规促发展,合规出效益”的谨句,具备“合规无小事，违规则大事”的意识,为我们乐山信合事业的发展添砖加瓦。我坚信,经过每一个信合儿女的奋斗,在不远的将来，信合事业这艘船儿就将成为让世界震撼的航空母舰!我的演讲完毕,谢谢大家。
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篇四：打造合规文化
银行合规文化建设[加强银行合规文化建设的文章五篇]
加强银行合规文化建设的文章五篇
【篇一】
合规文化建设是一项益当前、利长远的系统工程是农业银行实现长治久安和可持续发展的重要基础。经过多年持续努力农行合规文化建设工作取得了显著成效。当前经济金融环境复杂多变各类风险要素交错重叠农行合规文化建设需要适应新形势久久为功、持续推进。
明方向确立合规文化建设的目标。全行要按照农业银行党委治行兴行“六维方略”和“四个始终坚持”要求围绕“为什么要合规”“合什么规”“怎么合规”的中心问题寓文化建设于合规管理丰富合规管理内涵优化合规管理体系推动构建“不想违规”“不能违规”“不敢违规”的合规约束机制为确保“案件可控、风险可控”推动依法合规经营提供良好的文化支撑。
定基调建设强健的合规文化。确定全行合规发展基调遵循“风险为本合规优先”的基本原则总结提炼适应不同文化和监管共同要求的合规理念和表述形成自上而下的纲领性文件体现董事会、高管层对全行合规发展的坚定态度和决心鼓励全行营造开放和诚信的合规文化。从农行发展大计与员工自我实现两个层面进一步提炼和丰富合规理念形成一套表述精炼、层次分明、精髓突出的合规理念体系。
强制度稳固合规文化根基。结合新形势、新情况、新问题完善合规准则体系。加强员工行为管理制度体系建设修订完善员工行
为守则及配套细则引导全员以之为镜、自省自律自觉践行合规要求。对照合规发展基调全面梳理政策制度、资源配备、考核机制、工作行为等存在的合规缺陷制订改进计划和方案并落地实施。构建全面覆盖、严格有序、科学合理、有效管用的制度体系引领合规文化建设沿着制度化、规范化、程序化的轨道向更深的层次和更广的领域健康发展。
重传导全员有效践行合规。合规人人有责各级机构、各条线、各部门要切实承担起本机构、本条线、本部门合规的首要责任。各级机构负责人不仅自身要合规更要高度重视合规文化建设工作自上而下推进合规体系建设推动普及和践行合规理念。通过宣讲、会议、培训、考试等方式多方位、多角度传导合规文化打造优秀的合规文化建设软环境进一步增强全行员工依法合规的主动性和自觉性让合规文化真正成为农行人根植于内心的修养。
抓重点全面增强合规经营能力。充分发挥合规文化强本固基的作用提升反洗钱和案防等重点领域合规水平。推动反洗钱工作在文化、制度流程、信息系统、风险处置、专家队伍等方面实现“五个一流”全面高水平地达到国际国内反洗钱监管要求。要将预防作为案防体系建设的首要目标建立源头严防、过程严管、风险严控、违规严处的案防机制保障全行经营安全运行。
【篇二】
西方有句谚语：“上帝离魔鬼只差半步”。喻指人往往因一念之差而由良善之人变为邪恶之人。因此合规与否只是心中一个闪念看似小小的疏忽或失误给银行带来的风险隐患却是不堪设想的。那么如何构建合规文化实现规范操作应从以下几个方面做起：
一、加强合规学习教育谨防各类违规案件的发生。
合规是一种制度是一种意识也是一种文化它时时刻刻体现在业务工作中融入到员工的思想里。在前台柜员每一笔业务操作中在信贷人员每一笔贷款操作程序里在管理工作的各项任务中到处都体现着这种制度、这种文化。
在形形色色的诱惑下有些人为了谋取私欲理想信念动摇腐败堕落；有些人为了完成任务恣意妄为无视章法；还有些人利欲熏心不惜以身试法铤而走险。所以加强员工合规文化教育势在必行。
二、运用“合规”盾牌根除违规案件滋生的土壤。
工作中有时是柜员的一时疏忽有时是客户经理的一不留神有时是行长为了员工的利益但违规已经存在了。所有案件的发生都是从最不起眼的违规开始的而结果更是让人扼腕叹息。
人的思想是万物之因如果从思想上没有接受的理念就很难付诸于行动。如果每位员工没有从思想上真正认识到合规经营的重要性而是为了制度规避违规那么违规永远会是野地的杂草遇风则生。因此树立合规的经营理念从思想上转变每位员工对违规的看法势在必行。让合规成为一种好的习惯掌握好每项业务的基本要点以及风险要素抓住每次的培训的机会从我做起正确办理每一笔业务认真审核每张票据严格执行业务操作系统安全防范抵制各种违规作业等等做好相互制约相互监督不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离
规章制度而不顾。
三、完善合规检查制度根植合规创造价值的理念。
“令必行禁必止违必究”是合规文化的组成部分也是制度执行力的内在要求。因此全面建立和启动员工排查制度和定期检查制度把各项规章制度落实到位,切实防范柜面合规风险势在必行。
一是正激励和负激励相结合。尊重每一个员工的工作价值对表现好的、素质高的员工进行正激励；对出现管理型、责任型案件及存在的严重违规违纪问题、重大风险隐患问题和屡查屡犯问题,依照相关程序提交有权部门处理。
二是增强员工在合规风险管理上的主人翁意识。一方面鼓励柜面人员在现有科技水平和硬件环境情况下提出合规优化的建议另一方面切实发挥合规经理的作用明确业务管理、事中控制、业务审查和监督检查中的职责、权限,做到“责、权、利”相匹配。
三是将“合规创造价值”嵌入业务中将合规升华成为一种存在可能性的艺术在防范风险的基础上优化方案。只有这样合规的价值才能体现合规的功能才能发挥合规文化才能具有长久的生命力。
鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今现代经济迅猛发展也带来了诸多问题。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里成为仅供观赏的卷轴。近年来有少数领导干部没有经受住诱惑而不惜违纪违法将自己钉上人生的耻辱柱。它像一个警示牌时刻提醒着必须建立合规文化。我们每一名员工都应该看到如果没有心境上的至诚就没有行动上致远。如果没有以合规文化为先导稳健经营就没有立足点。所以建立合规文化是我们规范操作行为之必然是提升管理水平之必然。
【篇三】2021年建行__支行紧紧围绕“晋位”和“赶超”目标通过“屡查屡犯此查彼犯综合治理”、“合规管理提升年”等综合活动继续深化“合规建行
人人践行”的创建活动持续推进合规文化工作积极培养良好的合规文化。
开展全行合规宣誓签订合规承诺书。各部门和网点员工定期面对行徽举起右手庄严宣誓：“作为中国建设银行浙江省分行的一员我在此庄重宣誓：……”,积极倡导合规经营行为并在2021年6月与各部门和网点签订“合规承诺书”使广大员工牢固树立合规底线、红线意识。
推进合规底线学习加强问责实效。支行组织全行员工进行《员工合规手册》和三线教育的学习培训通过部门和网点自学、下网点辅导等多种形式开展合规底线和三线学习同时通过考试来检验学习的成果。支行除组织培训学习外还开展多种形式的检查对自查和被查过程中发现的轻微违规行为有效发挥积分管理工具的作用促进员工提高认识切实增强员工按章操作、合规经营、防控风险的意识和自觉性及时督促、纠正员工操作风险行为的发生。
加强合规宣传报道宣传合规正能量。支行在征集全行员工合规理念一句话的基础上各网点在精神墙开辟合规专栏将员工合规理念上墙时刻提醒员工将合规操作落实到行动上。同时通过“党团共建合规促发展”专题征文及演讲比赛由身边人讲身边事进行主题宣讲和警示教育将合规工作贯穿在整个经营业务过程中时时提醒全行员工践行“合规保饭碗违规砸饭碗”的合规理念。
创新合规教育模式教育生动活泼。在一年一度的元宵晚会上风险管理部与相关网点利用业余时间自编自导自演了小品《漫话合规从我做起》反映了银行员工工作的辛苦面对亲情选择合规的决心最终赢得亲人支持的欢心。8月份对新入职的12名员工进行岗前合规教育。9月份对新提拔员工进行合规谈话。利用部门、条线工作会议等加强合规培训教育将合规培训融入部门机构例会、条线业务会议。
利用数据模型开展风险隐患排查。支行利用大数据删选梳理条线主要业务风险点如违规飞单、外汇拆分、柜员无理财产品销售资质、客户购买理财产品资质不符、个人消费贷款、信用卡业务、分期业务等对数据监测模型提取的疑点数据定期进行排查对疑点排查属实的及时进行整改消除业务风险隐患。实现条线内控合规管理从分散的、间断的、被动的控制向体系化、持续性、主动的全面风险管理转变。
加强问题整改反思遏制违规问题发生。支行对内外部审计、信贷业务大检查、银监检查等发现的问题积极落实整改工作认真分析存在的问题剖析原因吸取教训。同时进一步加强员工合规与风险警示教育让员工充分认识问题发生的原因充分利用整改成果避免同类问题屡查屡犯。
开展突击检查工作力求排除风险隐患。支行行领导带队抽调风险管理部、业务管理部、个金部、公司部、办公室的相关人员组成联合检查小组每月在营业网点当日营业前和经营部门上班前随机抽取进行突击检查重点检查代客保管等违规行为以及柜员等人员的尾箱情况。
定期开展员工行为排查力争问题早发现。支行一年内除两次全行性的员工行为排查外利用大数据删选进行专项行为排查同时根据支行办公室提供的员工清单及身份证号码通过__市市场监督管理局查询员工是否有经商或兼职行为通过__市公安局查询员工是否有涉黄、涉赌等行为。
强化内控制度建设加强风险提示。根据日常经营中发现的风险点支行不定期以合规提示书形式开展合规提醒2021年已发出合规提示书六份、疑点核查通知一份开展合规谈话三次。时刻提醒从业人员内控意识、合规意识、责任意识及风险意识规范日常操作行为使“合规建行、人人践行”的理念得到认真践行。
【篇四】
金融机构每个人都是风险管理者合规文化无处不在；在长期的实践中形成了自身的企业文化与业务特色和经营历史息息相关。无论处在什么样的发展环境和发展阶段都应该强调经营的长期特性避免合规文化的短期行为；任何抄近路、打擦边球的行为都是危险的不会有长期的竞争力。
金融机构合规文化建设可从合规文化内涵、合规文化作用、合规文化建设、合规文化实践四个方面进行论述。
合规文化内涵
合规文化指在长期发展过程中形成的被全体员工共同信守的合规风险管理观念、价值标准、道德规范、礼仪风俗、传统习惯的集合。
健康的合规文化应具备以下特点：一是主动管理合规风险。
二是以企业文化为背景贯彻以人为本的理念。
三是坚持统一性与差别性、独立性与服务性的统一。
四是提倡真实注重细节。其中：
主动管理合规风险主要体现在：罚追究责任使基层分支机构整个团队营造出合规光荣、违规可耻的工作氛围。
六是强化员工的合规知识培训。基层分支机构的各级管理层、合规管理人员和其他人员是合规文化建设中的三个层次在日常管理中应通过开展“合规大讲坛”“合规大讨论”等方式将监管部门和银行所使用法律、规则和准则、合规政策、合规意识和合规职责等要求和精神实质贯穿于业务政策、行为手册和操作程序中。并按照全员参与的原则认真开展针对各级管理层、合规管理人员和其他人员的教育和培训通过多层次合规培训逐步在基层分支机构形成合规文化氛围全面确保内外部相关规定得到贯彻和落实。同时持续开展案例警示教育违规事件通报、专家讲座、案例剖析、观看警示教育片等形式保持警钟长鸣。通过对身边的“典型人、典型事”和典型案例进行剖析摆事实、讲道理、讲制度、讲成效、讲危害引导员工实现由“要我合规”向“我要合规”的飞跃。促使党员干部和员工做到知敬畏、存戒惧、守底线进一步提高党员干部和员工依法经营的法治意识。
篇五：打造合规文化
2019年信用社合归演讲：打造合规文化，共创信合辉煌
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好，我是来自井研联社的王茂桦。我今天演讲的题目是《打造合规文化，共创信合辉煌》。
还是让我为大家讲一个真实的故事吧。公元前399年6月的一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。临刑前，他的弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：“我的信仰中有一条就是法律的权威，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必须去遵守！”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世，但他的思想却流芳百世。这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。
苏格拉底用生命为全世界人民诠释了合规文化的重要内涵：没有规矩，便没有秩序，没有秩序，便没有自由！
古希腊思想家明白合规的重要意义，有着灿烂文明历史的中国同样有不乏这样的智者。商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施，使秦国日益强盛，最终统一了六国；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了劳苦大众的全力支持，取得了抗日战争、解放战争的胜利，最终促成了新中国的诞生。
当然，也有这样一些利令智昏者，无视合规文化，恣意践踏合规文化，以身试法：原中国银行副行长赵安歌在短短几年中受贿579万元，挪用公款5000万元，最终沦为阶下囚;原中国建设银行深圳铁路支行江伟亮，因贪污社会保险款970万元，被依法判处死刑。我们信用社也有这样的异类：泸县方洞信用社主任扶波，利用职务之便，采取化整为零、虚假抵押、冒名贷款等手段违规向同一借款人发放贷款，金额高达875万元;这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为他们漠视国法，藐视规章，大胆妄为践踏合规文化，最终落得个身败名裂，人财两空，甚至化作孤魂野鬼的可耻下场。
听到以上触目惊心的案件，不知在座的各位的心里是否为之一震。其实以上案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差，以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
亲爱的伙伴们，扪心自问，您愿意像他们那样吗？回答当然是否定的。所以，无论在工作还是生活中，我们都应该循规蹈矩、遵章守法！而且作为一名在农信社这样高风险的金融企业工作的职员，我们要坚决抵制住金钱的魔力，严防糖衣炮弹的攻击！
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农信社的各个流程、各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；保卫人员在押送款箱时，需要合规；稽核人员监督工作时，亦需要合规；它其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去合规。，金融危机席卷全球，这对于我们农信社既是挑战也是机遇，当前，农信社正值改革发展的关键时期，合规操作、合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。我们更应该尊重合规文化，发展合规文化，繁荣合规文化。王华理事长说得好：“农村信用社就像一棵大树，业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根，根就是我们的核心价值体系;只有根深了枝干才能粗壮，叶才能茂盛，树才能健康成长。”
“航船有河道，列车有铁轨，飞行有航线”，作为信合人，我们要牢固树立合规理念，倾力打造合规文化，尽心演绎真我风采。我坚信，只要我们每位员工牢固树立“合规就是效益”的理念，事事讲规矩，处处讲原则，用心想事，用心干事，信合事业的明天一定会更加绚丽、更加辉煌！
谢谢大家！
篇六：打造合规文化
【合规?化】浅谈如何打造合规企业?化？作者：刘阳/江河??我是来?江河??的刘阳。都说合规是银?防范风险的重要?段，合规是银?稳健发展的重要前提，因为它包含了我们平时?作中的?切?为规范，贯穿于我们?常?作之中。在我们的?常?作中，或多或少存在?些问题，它们正是由于不合规的操作导致的。?2011年加?常宁农商银?这个?家庭以来，我经历了从柜员到客户经理的??转变，同时也参与了从农信社到农商银?的巨?历史转折。在这?年的?作历程中，也经历了?些事情。我认为企业合规?化建设需要从四个??去着?。
组织员?交流活动。企业作为?个?家庭，在?家做好各??作的同时，也需要多组织员?举办交流活动，?如员???会、员?家庭?访等等。通过定期组织员?聚会等形式的活动，让所有员?感受到农商?这个?家庭的温暖和关爱，提升企业的凝聚?。只有让所有的员?都凝聚在?起，才能实现员?与企业的共同辉煌。加强员?培训学习。培训学习并不单单是业务技能培，也包括员?的思想与?理学习。?个?的违规操作往往是由于思想堡垒的懈怠。思想的松懈导致?为的改变，从?造成了对??的不负责，对企业的不负责的后果，给企业带来了严重的损失和负?影响。加强合规制度建设。?个企业的规章制度完善度及合理性体现了员?的?作积极性。合理完善的规章制度，搭配合规的。奖惩制度，才能起到事半功倍的效果。只有让那些遵守规章制度的员?有收益，违背规章制度的员?受处罚，才能让制度执?到位，才能让每?个员?都切实遵守规章制度，做到合规操作提升科技?量，改善?作流程。通过提升科技?量，借助科技平台管控风险。让员?在?作时既能合规操作，?能提?效率。伴随着现代社会的?速发展，农商?也亟须科技?量助?提速发展。让科技改变我们的?作?式，?如我们今年新推出的普惠帮?。如果我们以后的信贷调查可以借助科技的?量，真实的反映调查的位置，及时上传所收集的资料，让办贷流程变得规范化、透明化、公开化，那么我们以后?作中将没有违规操作的空间。
合规是?事，?怀敬畏，谨?慎微，让合规?处不在，合规是?事，齐?协?，合作共赢，共筑农信未来辉煌！
篇七：打造合规文化
合规文化演讲稿4篇
尊敬的各位领导，各位同仁：
我是来自联社××部的，今天，我要演讲的题目是：《让合规文化常驻心间》。
各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。
XX年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘
不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。
各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，《农村信用社合规文化：让合规文化常驻心间》
而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今天，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的彼岸。
我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们信合的所有员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，就一定能有更辉煌的明天
《农村信用社合规文化演讲稿：让合规文化常驻心间》
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我是来自武乡联社的，今天我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。
俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化；信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化；信合事业要实现又好又快发展，必须建立合规文化！
实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社提高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共
成长的不二法则！
那么，什么是合规文化呢？
在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农村信用社操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：
首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。
其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，信用社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。
试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗？如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信用社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城！
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学发展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，奋发图强，必将实现武乡联社加快发展、科学发展、又好又快发展！
谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！
各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一
败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。
XX年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。
各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今天，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的彼岸。
我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们信合的所有员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，就一定能
有更辉煌的明天。
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
你们好！
我演讲的题目是“合规文化....”。
众所周知，我国是一个农业大国，党和国家领导高度关注“三农”问题，每年出台的一号文件，无一不是关于农业的。当前，全国上下如火如荼开展的社会主义新农村建设更是有力的证明，作为农村金融事业主力军的信合人，肩负着服务“三农”的重任。
如何才能不负党的重托和人民的厚望呢？如何让我们的信合之舟在市场经济的大潮中乘风破浪、扬帆远航呢？那就是爱岗敬业，争做合规文化的建设者。
业务发展和合规文化就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。大家知道，sc6000系统，是省联社开发的综合业务系统，它能实现全省信用社的通存通兑，这是四川信合发展史上新的里程碑，是合规文化建设的一个重要内容。有了这套系统，我们的操作更加规范、效率成倍提高。
今年，在我县信用社系统上线演练期间，为了规范业务操作，确保sc6000系统成功上线，联社科技部的，在中心机房和信用社之间不分昼夜地来回奔走，耐心地为员工们讲解着新系统的操作规程和注意事项，想客户之所想、急客户之所急，每次都以最快的速度排除故障，解决新系统运行中遇到的每个问题。
系统上线那几天，他的妻子正在医院准备生孩子，他让自己年迈多病的母亲去医院陪同照料爱妻，自己却在中心机房连续工作了两天两夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身边陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生时的那份紧张和喜悦，但他没有做到，为人子，他有负于慈母，为人夫，他有负于爱妻，为人父，他有负于娇女。他有情、有义
、有爱，只不过他控制不住由强烈的责任心而激发的工作热情，他只能把对亲人的爱深深地埋藏在心里，化作对工作的无比热爱与拼搏进取。
合规文化是一种修养，令我们举手投足都体现出信合员工高尚的风貌、良好的形象！
合规文化是一种爱，象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂！
合规文化是一种企业精神,它坚定着我们的信念、激发着我们的斗志!合规文化是一种保障，它为信合事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航！
为了促进信合事业的长足发展，作为信合人，我们应当发扬爱岗敬业精神，争做合规文化的建设者！
“做合规文化的建设者”不是一句空洞的，作为信合员工的我们，就应像程建同志那样，做合规文化的践行者和传播者，干一行，爱一行，专一行，牢记“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，将规章制度不折不扣地落实于本职工作的每一个环节，将合规风险管理贯穿于业务发展全过程，树立“没有最好，只有更好”的服务理念，将微笑奉献给广大客户，将满腔热情倾注给信合事业！只有这样，农村信合的改革才能得以顺利进行，各项业务才能实现又好又快发展，也只有这样,我们才能自如地驾驭信合之舟，直挂云帆济沧海！
谢谢大家！
篇八：打造合规文化
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《建设合规文化打造和谐农信银行演讲稿》
大家好，我叫***，来自*。今天，我演讲的题目是。《建设合规文化，打造和谐农信》。
朋友们，你见过南迁的候鸟吗。你见过排成一字或人字的雁群吗。迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢。那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事。奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而
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且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”……
这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗。是我们的规章制度不够细致吗。还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢。不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是202x-08-05的包袱，202x-08-05的隐患，甚至是202x-08-05的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗。只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。
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当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社202x-08-05的太阳。
谢谢大家。
第二篇：建设合规文化打造和谐信合建设合规文化打造和谐信合
——高寨信用社张元辉
各位领导、同事们你们好：
俗话说“没有规矩不成方圆”，我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
信用社的经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。各种规章制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证。由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见
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合规是多么的重要。
近几年银行业发生的大案要案充分体现了合规建设的重要性，充分暴露了我们在合规经营中存在的问题，重业务拓展轻合规管理，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，造成经营中的很多漏洞，给不法分子造成很多可乘之机。纵观银行发生的各种案件，沉痛的经验告诉我们“十案九违规”。国家开发银行原副行长王益利用职务之便，对企业违规发放贷款、帮
助企业发行股票等，收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚。这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为藐视国法，藐视规章，最终落得身败名裂，人财两空。
合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢。有才无德，是危险品。这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；
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不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进信用社安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农信事业和社会公众负责的体现。
古人云。“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失，以史为镜，可以知兴亡”。纵观历史，凡鼎盛时期，无不遵循着健全完善的制度体系，对于我们农信社来说亦是如此，合规农信
兴、违规农信衰。
合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要每个人随潮而动。白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜承诺光明，却依然闪烁。合规文化定能向绵绵细雨，润物细无声。在每位员工的心中生根发芽。
谢谢大家
第三篇：农信社合规文化演讲稿合规促发展
优质见成效
七月是热情，七月是进取，七月是绚丽多姿，七月是五彩缤纷。七月里我有一个小小的梦----我的信合梦。
岁月如歌，沧海桑田，星移斗转，农信蓬勃。不知不觉信合事业已伴我走过了数载春秋，回首这不平凡的岁月，有激励人心的体制改革，有满腔热情的创新发展，有审慎合规的产品经营，有硕果累累的骄人成绩。我们斗志昂扬，在信合土地上挥洒着青春的热血和激情。我们紧跟省联社战略转型的步伐，倾力打造“流程银行”、“五最银行”；
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齐心协力共创“优质文明服务年”、“制度落实年”，让遂州农信重新脱胎换骨，成为一个具有生命力、具有创造力、更具有竞争力的银行。
近年来，随着农村金融体制改革步伐的加快，农村金融产品多元化、个性化的需求不断增长，金融市场竞争主体的日益增多，传统的经营模式已经无法适应我们的发展步伐。大势所趋，遂州农信以一种荣誉，一种使命，一场全面的、系统的、深层次的结构性变革来迎接新的机遇和挑战。众所周知，我们信用社能够在农村金融市场上站稳脚跟源于老百姓对我们的信任。而信任又取决于合规经营与优质服务。
制度的落实，需要我们每一位农信员工的积极配合与严格遵守。行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”近年来，有关银行操作风险的事件屡屡见诸报端：从银行工作人员私自对外泄露客户身份账户信息导致银行卡盗刷事件频发，到银行代销理财产品引发“飞单”纠纷，再到一些银行网点屡屡接到保监部门的罚单。无数的事实告诉我们，凡是无视规章制度的行为必将付出惨痛的代价，违规操作，习惯性违章、风险意识淡薄和麻痹思想是生产经营事故的大敌，尤其是我们从事金融服务工作的银行员工，更应该清醒认识到遵章从制、合规经营的重要性。因此，我们要从我做起，小做起，不断加强业务知识的学习，提升合规操作风险意识。在工作中，我们要始终坚持做一个“有心
人”，对待客户有心，对待业务有心。真正做到时时合规，处处合规，事事合规。
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优质赢得尊重。当我在炎炎烈日下下乡宣传金融知识的时候，我能收到村民朋友的关心与支持;当我在第一时间完成对自助设备的安装及维护后，我能得到客户的感谢与认可;当我及时为各网点提供电子银行服务与帮助后，我能得到同事们的肯定与认同。点点滴滴，都是驱使我不断自我提升与完善的动力和源泉.优质更加带来竞争力。近年来，联社根据客户对金融服务多元化性需求，不断创新产品模式和渠道，农信银、大小额支付系统和柜面通的依次上线，电话银行、短信银行和网上银行的大力推出，工资、燃气、社保等代理业务的积极拓展，自助取款机、电话支付终端、消费刷卡终端的投放更是遍布各个乡镇村落。日益便捷的金融服务在为客户提供便利的同时，更加警惕我们要提高风险防范意识，提升业务水平和质量，只有一流的服务才能赢取更多的客户资源。
海尔总裁张瑞敏先生曾说过，把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于我的理解就是在最平凡的岗位上把每一次电子银行设备的安装、维护和检查都认真合规的做好，就是不平凡，就是一次成长；把每一次营销宣传工作都主动积极的落实，就是不平凡，就是一次锻炼；把每一个新业务知识都熟练掌握并且推广，就是不平凡，就是一个进步。
xx说他在少年时曾有一个中国梦，而我们农信员工则共有一个信合梦，让我们怀揣一颗感恩的心，撑托一份不平凡的责任，精诚团结，为信合事业发展的明天谱写一道辉煌的乐章。
演讲人：xx
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xx联社资金业务部
第四篇：银行合规文化建设演讲稿文章标题：银行合规文化建设演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好。
首先，请允许我代表____中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢。向在座的各位同志致以亲切的问候。
今天，我演讲的题目是。建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为中行人，我们幸福的源泉就是----创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面
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镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教导我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。
曾有这样一则故事。有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。
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回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要。建立合规文化何其必要。
忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河风，也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。突然，儿子尖叫一声：“上钩了”。我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。可是，这位父亲突然板起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。儿子嘟囔着嘴，不愿意把鱼放掉。“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉……”我顿时耳目一新，为之一震。在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创造价值，实现自我价值。
当前，____中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推进“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。
同志们，朋友们，健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。
同志们，朋友们，行动起来吧。让我们。
为建立富有中行特色的合规文化而努力。
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为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发。
为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗。
谢谢大家。。
第五篇：合规文化建设演讲稿（银行）合规文化建设演讲稿--------圆
本文：整理
战国时期邹·孟轲在《孟子·离娄上》中用“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”一句强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法，否则无法成功。
例如画圆，提笔若不能一气呵成或是涂涂改改，终觉其不圆，就像企业，若没有规章制度，每个人都随心所欲，虽没有了条条框框，但终不能成为一个整体，尤其像银行这样的高风险行业。试想：如果柜面工作人员没有核查客户身份的真实性就为客户办理密码重置，那将是怎样的结果。如果信贷工作人员没有实地去调查借款人提供的相关资料信息，就马虎的把贷款放出去，那结果又将如何。如果每个人都随心所欲的想工作的时候工作，想休息的时候休息，那么我们的客户基础何在。银行的生存在于发展，发展的根本在于客户基础。若是连根都没有了，还谈什么发展，谈何生存呢。
合规，合乎规定也，是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管的基础。《中国农业银行合规风险管理办法》中明确指出实施合规风险管理工作应坚持“有规必依，无规请示”的原则，这是一种原则，更是一种态度。加
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强自身的行为规范学习，在遇到问题时，才能做到有规可循。一个规章制度的形成不可能是一朝一夕就能完成，更需要不断的发现问题，解决问题，以达到完善规章制度的目的。这也就是“无规请示”的道理。
202x年，我有幸成为一名中国农业银行人。在新员工入职培训中，我们学习了《中国农业银行从业人员职业行为守则》，学习了《中国农业银行员工行为准则》，那时候的学习仅仅是学习、了解，直到真正坐到柜台内办理业务时才明白其中的一些道理。柜台内有的是金钱的诱惑，有了行为守则这个圆站岗，我们才不会冲破规矩，才能直面诱惑；接待客户时也能“站相迎，笑相问，双手接，快速办，礼貌别”；发放贷款时也能遵守中国银行业监督管理委员会信贷业务“七不准”的相关要求进行办理。常在想，如果国家没有制定法律，那这将是一个充满罪恶的社会；如果十字路口没有交通信号灯，那事故发生率必然上升。这也就是遵规守矩的意义。
中国农业银行致力于营造“合法经营、文明经营、诚实守法、爱岗敬业”的工作氛围，提升员工服务意识和服务质量，打造我行品牌形象，树立员工与单位的共同价值观、利益观，形成内部强大的凝聚力。合规人人有责，若是每位中国农业银行人都能遵守，并且能在他人不小心的时候加以提醒，团队的凝聚力也必定能加强。记得一次柜面操作系统临时签退后，在我起身准备离开柜台时，被身边的同事叫住了，她向我使了个眼色，回头一看，心里一惊，发现印章未收入钞箱内。幸好同事提醒，要不就违规操作了。有了这次的教训，以后每
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次起身之前必定扫一眼柜面，看是否有物品未放入钞箱内。也幸好同事提醒，才让我免于受罚。有了同事间相互帮助，团队凝聚力才能逐步增强。
火车有了铁轨的约束才能够正常的运行，让旅客欣赏到沿途的美丽风景，将旅客安全带到目的地；地球有了太阳对地球的强大引力，才不至于让地球到处乱撞，一直围绕着太阳转；而中国农业银行有了自己的合规文化，才能让中国农业银行人在预定的轨道里前行，一直向前。
我们不需要去思考诸如巴塞尔协议中时如何定义合规文化这样的问题，只需要在工作中做好自己，细小到每一个小细节。银行工作，无论大小，都关乎银行的整体形象，只有每个人都真正用心去遵循，去执行，才能打造出品牌形象。可能有人会问，和我有什么关系。一个国家要想受到他国尊重，他必须强大，他的国民才会有安全感；一个企业要想立于不败之地，他必须发展，他的员工才有归属感，而这样的归属感恰恰也是需要你去维系的。
古人云。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”就是告诉我们无论何时都要遵规守矩，从我做起，从小做起，从小处入手，从现在做起。没有圆规和直尺，就无法画出标准的圆形和方形。正是因为有模型的约束，线段才不会偏离预想的轨道线段。只有人人遵守，我们的未来才会更美好。
规则就是圆。有了这个圆，一切才有可能圆满解决。
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