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年轻干部改变累的状态
经常听到一些年轻干部说自己很累。这里所说的累，主要指工作上的压力比较大，有些力不从心的感觉。是呀，国家事业处在爬坡阶段，单位肯定也在爬坡。从年轻干部来説，这个年龄段也是在爬坡。但就像有人说的那样，这个年龄是奋斗阶段，而不是贪图安逸的阶段。不累，那是不可能的。
累，是一种疲倦，是一种力不从心，需要调整。但为什么累却要找到原因。原因清楚了，就可以对症下药。
一是工作能力跟不上工作要求。能力是达成工作目的的前提条件。能力强则游刃有余，能力差则一筹莫展。当下的工作要求很高、节奏很快，等不得、慢不得，而年轻干部恰恰处在知识向能力转化的阶段，能力一时跟不上就一定觉得累。
二是想法太多抓不住工作重点。集中精力解决主要矛盾就会事半功倍。眉毛胡子一把抓，就会捡了芝麻丢了西瓜。有些年轻干部想法太多，哪个方面都想去表现自己、证明自己，往往就东一榔头西一棒。看起来干了很多，结果是自己很累，但什么都做不精，领导还不满意，自己很委屈。
三是拈轻怕重顶不住工作压力。谁都会面临工作的压力，只有意志坚强的人才能把压力变成动力。不少的年轻干部都是独生子女，缺乏艰苦环境的锤炼和经验，习惯于“嚼来之食”而依赖领导。结果丧失了锻炼自己的成长机会，同时让自己为成长感觉无能为力而很累。
四是自以为是把不住领导意图。工作成效往往与把握和贯彻领导工作意图有很大的关系。检验执行力就是看能否把领导意图转化成工作成果。有的年轻干部自以为很聪明，“话听一半”就说“明白了”。结果工作没有契合领导的意图，甚至南辕北辙。“推倒重来”怎能不累？
五是缺乏人脉找不到工作支持。人际关系在工作中有多重要是不言而喻的。但是，年轻干部初来乍到哪有人脉可利用。工作中遇到问题和难题都不知道找谁帮，只能自己“埋头苦干”。结果是力出了不少，但效果却不甚理想，这让自己很烦恼。
六是竞争激烈找不到突破口。竞争虽然是优胜劣汰，但也不乏错位竞争，因为寸有所长、尺有所短。但有的年轻干部定位不准，在竞争中找不到自己的突破口，发挥不出自己的优势，反而以软碰硬使自己不能站在竞争的制高点，成长进步受阻。
以上原因主要是主观上的问题。其实，客观上也有一些原因，如领导不赏识、岗位不适宜、工作环境不好等等。
但不管怎样，累毕竟影响工作甚至生活状态，必须改变。
从年轻干部自身来说，提高能力、抓住重点、虚心求教、扬长避短。从领导来讲，教育引导、公平待人、保持节奏、严管厚爱。领导和年轻干部形成良性互动的关系，才能使累转化成快乐工作。