下面是小编为大家整理的医德医风奖惩制度及标准,供大家参考。
医德医风奖惩制度及标准 一、 对严格遵守医德规范、医德高尚、事迹突出的个人，应予以表彰和奖励。
二、 奖励标准 对严格遵守劳动纪律、医德规范、事迹突出的科室或个人要进行表彰和奖励；对违反劳动纪律、医德规范、有损医院形象者，应予处罚：
（一）奖励标准（奖励金额未明确提及的，根据具体内容或事件由院办公会讨论决定） 1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
2、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
3、积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
4、在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。
5、及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免以重大损失者。
6、在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。
7、坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。
8、敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。
9、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。
10、在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
11、获得省级、市级或县级表彰奖励者。
12、社会满意度超过 95%的科室或个人（每月随机抽该科室20 位病员计算）。
13、凡在正式报刊、杂志发表论文的，县级奖励 100 元，市级奖励 300 元，省级奖励 500 元，国家级奖励 1000 元。
14、科室或职工个人受到新闻媒体公开点名表扬的：科室给予通报表扬及一次性奖励 500 元；职工个人给予通报表扬及一次性奖励 200 元。
15、科室或职工个人收到服务对象锦旗、感谢信、表扬信的：科室给予一次性奖励 100 元；如感谢对象为个人，给予职工个人一次性奖励 50 元。
16、职工在工作过程中无端受到服务对象殴打、辱骂、非礼，仍满腔热情服务的，给予表扬及一次性奖励 50-100 元。
17、对于损害医院形象的言行敢于批评、干预、制止的，给予表扬及一次性奖励 100 元。
18、拒收红包或财物及拾金不昧的，按照实际金额的 10%给予奖励。
（二）惩罚标准 1、不合理用药、不合理检查一次扣罚 200 元，影响严重者当事人承担相应责任。
2、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。
3、工作人员擅自介绍病人到院外就诊购药者（本院无药的除外），并按实际金额的 5 倍罚款，取消当年评先评优，临聘人员直接解聘；未经院领导同意私自卖药或卖物、私自免费给病人检查、擅自减免病人费用或仪器检查费用，按实际金额的 5 倍罚款。由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任，临聘人员直接解聘。
4、在我院具备收住和治疗条件的，医务人员擅自拒收、拒治病人的，发现和投诉一经核实每次扣罚 500 元，临聘人员直接解聘。由此造成的医疗纠纷由当事人承担全部责任。
5、医务人员出具假诊断证明、假报告、假病历的发现一次罚款500 元，由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任，临聘人员直接解聘。
6、服务态度差，致使新闻单位或上级部门点名批评者，一次扣罚 500 元，情况恶劣者，正式职工待岗处理，临聘人员直接解聘。
7、医务人员假借病人名义，给自己或他人开“搭车药”或“搭车检查”，一经查实，除如数补交费用外，处以 5 倍罚款，通报全院，并向有关单位和个人公开道歉。若是借调、进修、实习人员所为，在如数补充费用的同时，由院方解除其借调、进修、实习资格，退回原单位，临聘人员直接解聘。
8、医务人员在诊疗活动中应廉洁自律，严禁乱收费、私收费、收红包、吃回扣。对乱收费者除退赔外，处以乱收费金额 2 倍的罚款；对私收费者除退赔外，并处以 10 倍的罚款，临聘人员直接解聘；对收受红包者除退赔外，扣罚当月奖金，临聘人员直接解聘；对收受回扣者除退赔外，扣罚当月奖金及年终目标管理奖，临聘人员直接解聘，构成犯罪的移送司法部门依法处理。
9、因病人不送钱、故而刁难、拖延治疗者，一次扣罚 500 元。向患者及家属索要钱、物已成事实者，经查属实，除退赔外，处以10 倍的罚款，扣罚当月奖金全院通报，临聘人员直接解聘，正式职工待岗处理。
推荐访问:标签 医风 医德 医德医风奖惩制度及标准 医德医风奖惩制度及标准内容