篇一：强化三基建设,党建与生产经营相融合
塔??油?：推动“三基本”建设与“三基”?作融合做实9?份以来，塔??油?加强统筹协调，狠抓基层组织建设，通过查摆问题、座谈交流、固化经验等措施，积极推动基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合，助推基层党建和基层管理全?进步、全?过硬，为率先建成世界?流?油??夯实组织基础。查摆问题定措施。“实现有机融合，需要解决好政治?份不突出、发动群众不深?、基层党味不浓厚等六个??的问题。”宝?花物业塔??油?地区公司党委书记杨勇在本单位讨论会上讲道。9?初，塔??油?各单位全?分析基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合基本形势，按照相关要求和?作内容，开展“融合什么、怎么融合”?讨论，深?查摆本单位在有机融合??存在的薄弱环节，制定有机融合?作措施。应急指挥中?针对党员素质参差不齐，精通业务和会抓党建复合型?才缺乏的问题，制定了“三融三化三促”?作举措，促进基层党?部班?担当作为、队伍奋发有为、党员善战敢为。在此基础上，塔??油?总结形成具有塔??特?的6类17项实?性强、可推?的基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合具体举措，进?步规范座谈交流同进步。“博?油?开发部?北采?作业区党?部积极探索的‘三融合?强化’做法，实现了安全?产经营互促双赢，具有很强的针对性、指导性，我们?定要借鉴“四看四清”?作法，加强?常思想政治?作，做到对员?的思想、?作、学习、家庭等情况“??清”，确保队伍和谐稳定。”勘探开发研究院党委书记施英在座谈会上总结说道。9?10?，油?召开基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合座谈会，18家融合试点单位从?作认识、存在问题、具体措施等??逐?发?交流，围绕以岗位责任制为中?的基础?作和以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提出有机融合具体建议和意见，促进?产经营及安全环保?作上台阶。固化做法促提?。?油?下发《关于试点推进基层党建“三基本建设”与“三基”?作相融互促?作的通知》以来，20个先?试点党?部强化创新意识，积极探索实践，?前取得了阶段性成效，总结形成了?些有效做法。东河油?开发部哈六联合站党?部创新实施的“334”?作?法，使党建?作责任清单、中??作职责清单、QHSE责任清单“三单合?”和党员?标管理考核表、QHSE履职考核表、?作业绩考核表“三表合?”，搭建的红?课堂、理论课堂、实践课堂、微型课堂“四个课堂”教育平台，实现党性修养、业务能?“双提升”，有效推动了基层党建与?产经营?作深度融合。克深10采?作业区党?部以党建?作责任制与岗位责任制相融合为全?融合的切?点，围绕安全、经营、上产、技术、服务等内容，创新成?“?护盾”“?算珠”“?油嘴”“?钉?”“?蜜蜂”“??播”六个团队，形成常态化互促互进?作机制。油?精挑细选15个典型经验做法汇编成册，在油?范围内推?学习，达到相互促进、相互提?的?的。
篇二：强化三基建设,党建与生产经营相融合
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE强化“三基建设”促进基层党建工作王兰勇中国神华能源股份有限公司轨道机械化维护分公司准格尔工务机械段摘要三基建设是确保基层党组织能够全面执行党的方针政策和充分展现战斗堡垒作用的关键，因此，如何通过强化“三基建设”，提升基层党建工作科学化水平也成为当今重要课题。文章简要阐述如何通过加强基本组织建设、完善组织制度建设、强化组织队伍建设，提升基层党建工作科学化水平，以期提升基层党建工作的标准化、规范化、制度化。关键词三基建设基层党组织党建工作中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）01-120-02基层党组织是党的重要基础，通过提升基层党建工作不仅具有良好的促进作用，也能够进一步提升党建工作的科学化水平。由此可见，想要更好地提升基层党建工作的整体水平，提升对三基建设的重视显得尤为重要，如何有效地实现对基层党组织的基本组织、组织制度以及组织队伍的建设也是必须要予以关注的课题，才能确保党组织在基层中的作用得到充分的发挥。一、关注基本组织建设，构建有效保障（一）开展组织建设基层党组织不仅是党在社会基层组织中的战斗堡垒，也是团结社会及群众力量的重要组织机构，具有强有力的推动和促进作用。然而，在许多情况下，基层党组织作用并未得到有效的发挥，不仅缺乏最基本的建设，还有部分党组织存在弱化、淡化、边缘化的问题，具体工作过于形式化，导致基层党组织建设力度严重不足。所以，为了确保基层党组织能够始终保持重要地位，应当加大基本组织建设力度，确保拥有扎实的基础。必须要开展党支部的建设，依照具体情况，采取独立、联合等形式建立基层党组织，并保证相应的岗位职责，才能确保党组织的健全与完善，否则既无法实现党的领导与核心作用以及通过党员的先锋模范作用团结社会群众，也无法深入开展党组织工作，降低在企业发展方向中的指导作用[1]。（二）优化组织结构在党组织建设过程中也要进行规范化设置，做好相关工作的配置，也就是明确党委书记、党支部书记、纪委委员等方面的组织结构和具体职责，做好党员岗位分配，确保各项工作均能得到有效地开展，也能避免出现因一人兼任多职而降低党组织各项工作开展效率。选拔专业能力强，政治素养高的党员任党组织书记，推动基层党组织工作有序开展。同时，做好规范领导班子换届工作，选拔优秀党支部书记等岗位候选人，并在专业知识、政治素养等方面给予严格要求，保证基层党组织战斗堡垒作用得以展现。调整党支部组织结构，明确领导班子成员及职责，确保党组织工作能够在实际中得以充分实践并探索出真正适合发展的有效途径。（三）提升工作范围基层党组织在发展过程中占据着领导的地位，是保证企业能够得以良性发展的核心，因此，在针对基层党组织进行建设的过程中，也要在工作范围方面不断调整，扩大党组织在企业中的影响力。比如在确保党组织工作得以顺利开展的基础上，将自身工作内容与企业管理制度连接起来，展现党组织的政治功能的同时，帮助企业调整管理制度的具体内容，形成将党组织与企业管理相结合的模式，便于企业能够优化生产经营，始终保持正确的前进方向。二、完善组织制度建设，规范管理体系（一）党内政治生活党内政治生活是基层党组织工作中的重要环节，也是实现从严管党治党的关键。严格落实“三会一课”、主题党日等党建工作，通过常态化的党内政治生活对党员开展思想政治教育和党性锻炼，避免党员产生思想问题，也能帮助解决党员在实际工作中存在的问题。与此同时，党内政治生活也应当成为基础性工作来开展，抓好并积极落实每个方面。比如针对党支部较多的情况，支部党员大会、支部委员会、党小组会应当以月、季度为单位举行，确保每月、每季度至少召开一次以上并通过线上、线下等多种渠道开展党课活动，确保所有党员都能够在参与党组织生活中接受党的方针政策的学习和思想的提升，而且还能打破党员因受到传统思想的禁锢，理论结合实际能力低、能动性较差的问题。另一方面，采取党费月收制度，要求所有党员按月缴纳党费，并由党支部记录台账记录并开具收据，便于为党组织掌握党员的详细情况提供主要依据[2]。（二）施行选举考核为了确保党建工作的实效性，施行内部选举考核制度，通过民主选举的方式对党组织的所有岗位职责、重要事件等进行调整，既能为优秀党员和专业人才提供展现平台，也能保障所有党员的权利和义务，确保党建工作具备公平、公开、透明，并从中获取更多有建设性的意见和建议，帮助提升党组织的工作效率和质量。同时，还要在考核方面加大力度，施行严格的考核制度。即从评价与考核两方面入手，优化现有评价机制，结合多方面内容，进行更加深入地评价，并做好侧重规划，整合日常、季度、年度等周期的评价，确保实现公正、全面的评价。考核方面同样要做好侧重并进行量化，同时，也要在考核方式采取同样方式，120MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建保证在考核内容、方式上具备公平性与合理性。比如在针对党支部书记的考核方面，应当加大绩效考核量，确保个人能力得以全面展现的同时，也能更好地发挥岗位作用，推动党建工作不断提升，提高岗位创先争优的效果与力度。（三）领导班子述职评议基层党组织建设对领导班子有着较高地要求，只有领导班子具备较强的专业能力和政治素养，才能够充分发挥“领头雁”的效果，为基层党组织提供更加坚实的基础，才能在不断的实践探索中有效展现战斗堡垒的作用。因此，应当定期针对基层党组织领导班子开展述职评议工作，采取书面和面述两种形式，并将基层党建工作规划书、党组织工作任务书等作为评价考核的重要内容，既能改善领导班子的工作态度，也能提升工作质量。或者将党支部书记抓党建工作的具体情况作为述职评议的主要内容，不仅确保针对领导班子述职评议的公平性，也能从中及时查漏补缺，从根本上为党建工作提供方向。（四）加大党员管理党员管理在基层党建工作中占据着重要地位，由于党员变动是经常出现的情况，进行党员管理也成为亟待解决的问题之一。首先，应当通过党员信息管理对所有党员信息进行查询和校对，明确个人信息、工作岗位、入党时间等详细信息并做好记录，保证党组织内所有党员信息的真实性与有效性。其次，对党员的变动情况进行管理，即对所有党员的“出入程序”做好把控。比如入党积极分子、预备党员入党时要严把考核和资料环节，保证党组织能够对其拥有足够了解。现有党员中，存在长期失联、不交党费、表现较差、违法乱纪等行为的及时进行通报批评，情节严重者应按处理程序予以开除。最后，所有党员管理内容都要进行台账记录，确保有据可查，有理可依。三、强化组织队伍建设，增强整体实力（一）强化党支部书记工作基层党组织建设工作状况与党支部书记有着最直接的关系，只有党支部书记具备较高的素质，才能让基层党建工作充满活力。然而，在部分基层党组织中，党支部书记在专业能力上相对较低，对党建工作未能形成深刻认知，无法及时发现党建工作中的问题，导致相关工作开展缓慢，党的领导与核心作用难以彰显。或者只注重狠抓企业生产，轻视基层党建工作，导致企业发展严重缺少动力，甚至迷失方向。所以，党支部书记应当对本职工作予以清晰认知，要始终坚持以基层党建工作为核心，亲自全面抓实相关工作，提高党与职工群众的凝聚力，才能为企业的发展提供动力。同时，要严抓领导班子、党员建设，增加交流空间和频率，明确责任到岗，推动严格按照党建工作任务和计划执行为标准化、常态化，从而提升基层党组织队伍的专业水平。加大党支部书记专业培训、素养提升和党性锻炼活动力度，提高党支部书记党务工作能力，保障基层党建工作的合理性。另一方面，也要扩大党支部书记后备力量培养范围，从优秀党员、优秀员工中选拔符合要求的人才，进一步提高党支部书记工作的专业性。[3]（二）培养党务工作人才党建工作不仅是一项需要长期开展的工作，也在思想认知方面有着较高的要求。只有对党建工作拥有良好的认知，才能够有效执行每项工作。应当加大对党员的思想教育，通过专业培训为更多党员提供学习机会，增强认知水平，促进所有人都能在党建工作中发光发热，成为优秀的党务工作者。还应当将党务工作融入综合人才培养体系中，实现拥有较高专业技能的基础上，也能做好每项党务工作。或者通过优化考核管理和党员保障体系，展现个人能力的同时，给予更多保障，确保能够培养出一批在党务工作方面具有较高认知水平和能力的骨干，为党建工作提供更多生机。比如东北空管局通过党务工作人才的培养，成立了东北空管局党委理论宣讲团，不仅提升了基层党建工作的质量，也通过这些党务工作的骨干力量强化了基层党建工作的整体水平和影响力。（三）增强党员队伍水平1.发展党员队伍。发展党员是扩大党员队伍的必要手段，基层党组织应当提高关注范围，给予更多一线优秀工作者和专业能力强的工作人员，将他们发展到基层党组织的队伍中，不仅增强党组织的整体实力，也为提高基层党建工作提供人才保障。但是要做好考核工作并严把入党程序，确保每位党务工作者的纯洁。2.提高队伍实力。在开展基层党建工作中，理论与实践存在偏差的问题是比较常见的，为了避免此类情况，通过提升基层党组织组织队伍实力是最有效的手段。具体方法可以通过各类活动实现。比如通过围绕安全生产中的成本、质量、作业等方面开展主题活动，并将其与党建工作相融合，既提高企业的生产能力，也能够在具体活动中实现党员带头的效果。或者利用党员承诺践诺、创先争优等主题内容，举行党员示范岗、技能大赛等活动，促进党员和专业人才队伍在专业水平、服务能力等基本功方面提升的同时，也能够通过对先进代表的表彰树立典型人物，展现党员的先锋模范作用[4]。四、结语综上所述，三基建设是通过对基本组织、组织制度、组织队伍方面予以有效且全面地建设，实现更好地推动的基层党建工作，是其提升基层党建工作水平的主要动力，因此，必须要在具体方面给予更多的投入，才能确保相关方面得以顺利实施，为实现全面发展提供必要地支撑与帮助。参考文献:[1]詹秀.夯实三基建设
提高国有企业基层党建科学化水平[J].智库时代,2020(03):17-18.[2]郑立维.基于“三基建设”的企业基层党建标准化实践[J].企业改革与管理,2019(07):192+214.[3]司振涛.加强三基建设实现精益管理[J].支部建设,2018(35):34-37.[4]马旭.深化党建“三基建设”的探索实践[J].青年与社会,2018(34):31-31.2021.1(上)第1期总第544期121Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：强化三基建设,党建与生产经营相融合
党建“三基本”建设与企业“三基”工作有机融合
今年以来，中国石油辽宁抚顺销当分公司扎实推进基层党建“三基本”建设与“二基”工作相互融合、互相促进。全面提升机关部室、基层库站队伍建设，制度建设和安全生产经营管理水平，促进和保障基层库站、部室取得优良业绩，以筑丰基层建设奠定高质量发展的稳固根基。
全面夯实基本组织，体现可靠“服务队”功能。5月份开始，全面加强基层班组党员力量覆盖，支部委员分别与班组建立联系，确保把公司党委的各项方针政策传达到班组;聚焦党史学习教育和主题教育，各党支部利用主题党日活动，组织开展大讨论和岗位讲述活动，让员工知企情、达共识、强责任;以“五抓五强”为举措，推进党建与中心工作深度融合，各党支部重绕提质增效工作共设立“党员先锋项目”6个，进一步提高整体精细化管理水平;持续开展党建共建，与抚顺雷锋学院、中国人保抚顺清原支公司等单位结对共建，推动形成长期稳定的合作关系，为解决生产经营难题、拓宽合作渠道实现共赢奠定基础;充分发挥典型的示范带动作用，号召支部开展宣讲会和大讨论活动，设立“党员示范岗”34个，引导党员干部、员工群众学先进、赶先进、当先进。使支部成为提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。
全面建强基本队伍，树立过硬“先锋队”形象。为进一步优化基层班子结构，公司党委进一步完善基层觉组织建设，配齐配强支部带
头人，选好选优支部委员;每季度组织了党务工作者培训，对"如何抓好基层党建工作"“谈心谈话与基层管理沟通”进行针对性培训，提升觉务工作者履职能力;加强两级领导班子思想政治教育，制定党委中心组年度学习安排表，制定党委中心组、基层班子和员工政治理论月度学习计划，上半年集中学习10余次创新“党课”模式，分公司党委聚焦党史学习教育主线，打造“理论课堂+实践课堂+音乐课堂”为主要教育形式的党史学习“三个课堂”，增强党课灵清性和便捷性;严格落实“一岗双责”，党支部书记带头落实“三基”工作方案，充分发挥委员专业特长，促进党建与生产经营深度融合。
全面落实基本制度，发挥坚定“战斗队”作用。推动基层党建同步提升。今年年初，分公司党委细化《抚顺分公司2021年党建工作责任清单》，制定支部委员责任清单行动计划，确保党建与中心工作同部署、同落实、同检查。公司党委把党支部建设工作纳入公司绩效考核，把履行党建“一岗双责”情况写入公司对中层管理人员的考核细则，推动基层党建工作全面进步。开展支部书记述职评议，评议结果绩效考核挂钩，强化支部书记岗位责任心。调整党委委员觉建“三联”责任点，推进党委委员到支部调研帮扶常态化。不断优化《党支部月度工作提示板》《党支部季度重点工作清单》，设置工作反馈栏目，季度末统一交回党群部门。进一步提高支部工作执行力。严格落实民主集中制，严格党委会、支委会召开，上半年12个支部(总支)召开支委会72次，推进决策科学化、民主化和制度化，充分发挥集体领导的作用。
下一步。分公司将认真贯彻落实集团公司党组下发的《关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合实施方案》，突出生产导向、问题导向，找准党建工作与生产经营有效结合点，优化考核方式和烦次，切实减轻基层负担;围绕履行岗位责任制，制定岗位练兵具体工作方案，扎实推进岗位练兵工作，狠抓基本功训练，提高员工能力素质，筑牢高质量发展根基。
篇四：强化三基建设,党建与生产经营相融合
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建推动党建工作与中心工作深度融合提升基层党建“三基建设”实效吴芬福建省高速公路经营开发有限公司摘要新时代做好国有企业党建工作和中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，既是顺应时代发展的迫切需要，也是加强党的建设的迫切需要，更是推进企业高质量可持续发展的迫切需要。福建省高速公路经营开发有限公司（以下简称“省经营开发公司”）总结探索了公司在推动党建工作与中心工作的融合、提升基层党建“三基建设”实效方面的路径方法，探索形成了“三三六”党建工作模型。关键词党建工作深度融合三基建设中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）22-131-022019年12月，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，强调国有企业党组织工作要遵循“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的原则。随着国有企业改革的不断深化，如何在国有企业中，加强党建工作与中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，具有重大而深远的意义。一、研究背景及意义（一）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是顺应时代发展的迫切需要“围绕中心、服务大局”是国有企业党建工作的重要指导思想，新时代新形势下，国有企业党建工作，更要积极“融入中心”，更加充分发挥党组织的政治核心地位作用。“推动党建工作与中心工作深度融合”的党建工作新思路，就是要以改革创新的精神来加强党的建设，着力在党建工作、发展质量等方面有突破，提升“三基建设”实效的有益探索[1]。（二）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是加强党的建设的迫切需要在全面从严治党、企业改革进一步深化的大背景下，企业党建与中心工作深度融合显得越来越重要。但是在实践中仍然存在着一些问题，因此必须要创新两者融合发展的工作模式。国有企业必须把提高党的建设的质量，作为做好各项工作的重中之重，把坚持和推动党建工作与中心工作深度融合作为破解企业党建难题的有效途径，找准切入点，切实解决好习总书记指出的国有企业党的建设弱化、淡化等问题，推动党建工作向内涵和质量全面提升转变。（三）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是推进企业高质量可持续发展的迫切需要国有企业改革发展取得重大进展，最根本的一条，就是与坚持和发展中国特色社会主义相适应，坚持党对一切工作的领导。当前，要把这二者的深度融合作为破解当前发展难题的有力法宝，解决好安全基础管理不够扎实、项目发展推进缓慢等问题，以企业改革发展的成果来检验党组织的工作成效，在高质量发展中不断凝聚力量、赢得未来，为经济社会发展作出更大贡献[2]。二、“三三六”党建工作模型的探索与实践（一）以“三力”聚共识1.做实党建推动生产力，是由党的性质和宗旨所作出的历史选择。新时期国有企业党建工作应该找准定位，把抓党建工作与生产力的发展相互结合，让其成为生产力背后那只强有力的推手。这几年来，公司党委通过创建党员突击队，组织岗位建功行动及各类主题党日活动等，积极引导党员职工克难攻坚当先锋。抓党建首先要加强“三基”建设，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，有序推进企业中心工作。2.做强党建提升竞争力，是发挥国企党建作用的重要途径。党建之所以能成为一种竞争力，其关键在于党建有着强大的思想武器、组织力量和制度约束作保障。这几年来，公司党委坚持党管干部、党管人才，实现员工发展有突破。加强干部梯队建设，探索“多岗位交流”培养模式，培养一批具有示范带动作用的人才队伍。充分发挥各级党组织班子及“火车头”作用，切实抓好基层党组织“三基”建设，逐步提高企业核心竞争力，使党建工作成为企业改革发展的推动力[3]。3.做细党建增强凝聚力，是党的群众路线在新时期的具体体现。做强做优做大国有企业，不仅需要一个坚强有力的领导班子更需要一支能够充分组织和调动起来的职工群众队伍。这几年来，公司党委通过深化“惠民工程”、困难帮扶等，营造了积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。抓党建就是要善于对群众的所思、所虑、所想进行“望、闻、问、切”，解决在贯彻落实上级部署的重大决策、推进企业改革发展过程中产生的各种思想问题，夯实党的执政基础。2021.8(上)第22期总第565期131Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE（二）以“三点”明方向1.着力在工作实践中找准结合点。一是从政治角度融入中心。公司党委把坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，发挥党对企业战略谋划、区域管理整合等的领导作用。二是从生产经营角度融入中心。公司党委将党建工作全方位融入企业生产组织、经济运行等各项工作中，研究制定党建与安全生产、专业管理、创新创效等融合促进的具体措施，解决一批困扰企业生产经营、转型发展的难题[4]。2.着力在现实问题中抓好突破点。一是在学习教育上求突破。针对领导干部和普通党员学习教育上下一般粗、学习教育效果和质量参差不齐等问题，公司各级党组织坚持问题导向，有针对性地开展学习教育工作。充分发挥“三会一课”在党支部建设中的润滑剂和推动器作用，强化党建活动阵地建设。二是在作用发挥上求突破。我们修订了《公司落实“三重一大”决策制度的实施办法》《公司党委工作规则》，确保党委对企业重大事项的审核把关作用，确保企业正确发展方向。3.着力在总结经验中形成生长点。一是企业党建工作的模式由“守旧型”向“开拓型”转变。坚持创新理念，改进组织设置，创新党组织发挥作用的机制，将党建重点工作融入总体规划、管理建设、检查考核，形成党建与企业管理的集群“合力”。二是坚持抓党建从生产出发，抓生产从党建入手，谋划和开展党建工作，把运行机制与企业管理有机结合在一起，转化为一种力量、打造一支队伍、形成一种文化氛围，用党建促进企业中心工作，使其转化为生产经营工作成果充分显现出来。（三）以“六抓”强质量1.抓政治建设，强调方向。公司党委结合实际，把贯彻落实党中央重大决策部署和集团党委要求，纳入领导班子民主生活会、党建工作责任制考核，认真对标对表、及时校正偏差。各级党组织多次组织学习落实习近平总书记对本行业、集团的重要指示批示精神，结合公司实际，研究并提出工作措施，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”[5]。2.抓机制建设，强调作用。公司党委牢牢牵住落实党建工作责任制，坚持书记抓、抓书记，制定抓党建工作“四个清单”和“三位一体”考评体系，做到党建与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。公司及所属各单位党委旗帜鲜明把党建要求写入章程，明确党组织的职责权限、工作方式及同其他治理主体的相互关系，涉及“三重一大”和其他重要事项，必须经党委会前置研究讨论，确保政治正确、治理合规、决策高效。3.抓队伍建设，强调能力。公司党委把政治考察摆在干部工作的重中之重，认真落实“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，注重抓好党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”建设，注重从具有党支部书记工作经历的人员中选拔领导干部；分层分类开展对其的培训工作，发挥“三支队伍”在攻坚克难、改革创新中的骨干带头作用。4.抓组织建设，强调功能。公司党委抓好组织体系建设，落实好党组织关系属地化管理，保证党务工作者的定员编制满足实际工作需要。积极选树示范党支部和党支部创新案例，发挥典型的示范作用，积极对内对外加大宣传，形成氛围。针对一般党支部，既对其党组织的负责人进行主体责任的约谈，又实施帮扶提升计划，通过“结对子”“一帮一”，采取党委委员联点抓点、党群部门向薄弱支部派驻支部建设指导员、组织结对互助等方式，促进薄弱党支部尽快提升党建工作水平。5.抓制度建设，强调规范。公司党委注重学习遵守党章和党内法规，结合实际，抓好制度的学习宣贯，定期开展制度执行情况的检查，确保制度执行的刚性。注重完善制度设计，根据不同类型决策事项，制定决策清单，为更好发挥独立法人企业党支部对企业重大事项的研究把关作用。6.抓品牌建设，强调特色。思想是行动的先导，经开公司党委坚持“跳出党建看党建”，注重实施党建项目化管理，从党建目标任务立项上着手，逐级细化签订党建项目责任书，确保每个项目定人员、定事项、定目标、定责任、定时限。以“一企业一品牌、一支部一特色”为着力点，大力抓好党建品牌创建的宣传、推广和完善工作，对党建品牌进行再深挖、再提炼，提升党建工作的影响力，强化党建工作整体效能。三、结语“实践永不停步，创新永无止境”。在公司改革发展面临攻坚阶段的今天，我们面临着日益严峻的经营形势，各级党组织如何破解难题，关键是要通过党建工作与中心工作深度融合、提升基层党建工作实效，将国有企业党的领导、党的建设独特优势转化为企业的生产力、竞争力和凝聚力，推动国有资本做强做优做大。只要我们在改进中加强、在继承中创新，进一步凝聚共识、理清思路、扎实推进，就能筑牢“压舱石”，激活发展“动力源”，全面推动企业高质量发展！参考文献：[1]王丽霞.加强“三基”建设提升基层党建质量[J].企业文明,2021(03):99.[2]丁荣昌.抓紧抓实“三基建设”打造坚强战斗堡垒[J].思想政治工作研究,2020(07):55-56.[3]高晓雨.关于加强项目党组织“三基建设”的思考及对策[J].当代工人(C版),2020(03):91-92.[4]胡海平,何朝阳,成光,罗谦勇,陈念,朱奇,赵益,泥瑞.党建信息化推动“三基”建设成效跃升[J].创新世界周刊,2019(11):55-59.[5]丁伟光.夯实党建基础提升党建工作能力[J].实践(思想理论版),2019(08):46-47.132MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：强化三基建设,党建与生产经营相融合
国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考
摘要：随着信息技术的高速发展与广泛普及，我国各行业的工作方式也不断进行创新改革，在新时期背景下对我国各大国有企业的党建工作进行创新改革也逐渐受到社会各方的广泛关注，同时也是现阶段我国相关领域工作人员最值得思考的问题。基于此，本文就国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考展开分析，希望对相关研究提供积极性参考建议。
关键词：国有企业；基层党建；“三基”工作；“三基本”建设
引言：着我国社会经济的飞速发展，我国也进入了紧跟市场经济体制发展的新时期，我国各大国企对于我国国有经济的发展十分重要，是我国党组织在日常工作平稳运行以及国家经济持续发展的重要基础，随着新时期形式的不断变化，也对我国现有的国企党建工作带来了一系列影响，如何促使国有企业在当前新时期下的经济潮流中完善发展取决于国有企业党建工作开展的进程，因此相关工作者要对现有的国企党建工作中存在的问题进行分析，并在此基础上找寻合理的整改策略，为我国国企的长期稳定健康发展打下坚实的基础。
一、“三基本”与“三基”的关系
我国国家领导人曾在会议中明确指出，想要在国有企业基层党建过程中有效完成“从严治党”的目标要求，相关领域工作者就要提升对于“三基本”工作的重视，积极对国有企业内部职工进行党建基础培训，加强对于国有企业内部基层党组织的建设工作。这项理论的提出也在一定程度上凸显了我国当今时代背景下国有企业党建工作的重要意义，提出“三基本”与国有企业基层党建工作的联系。同时“三基”工作指的就是对国有企业的党建管理工作进行强化整改，二者在一定程度上具有较为明显的共性特点，由此可见“三基本”与“三基”之间的紧密关系[1]。
三、新时期保证国企党建工作实效性的策略研究
（一）找准融合路径
想要在新时期背景下保证我国国有企业基层党建工作的实效性，相关领域工作者就要明确当前时代背景下“三基本”与“三基”之间的关系，在实际的基层党建建设过程中找寻合理的融合路径。首先要重点凸显党员的示范作用，在国企内部找寻合理的模范典型，为其他职工树立良好的学习榜样，这样不仅能够激发国企内部职工的工作积极性，同时还能够促进“以点带面”的效果最大化，进而助力我国国有企业基层党建工作的有效开展。其次，相关领域工作者要重点改善国企内部基层职工的条件，在秉承勤俭节约的原则下，对企业内部职工给予足够的关怀与帮助，明确国有企业内部基层职工的实际需求，尽可能的帮助其解决生活问题，为国有企业基层职工提供良好的生活保证。同时，国企领导者还要重点利用当今时代背景下各项先进技术，尽可能的降低国企基层职工的工作压力，提升工作实效性，这样才能够使得国有企业内部基层职工积极的加入至工作过程中，进而为我国国有企业的长期有效健康发展打下坚实基础条件[2]。最后，相关领域工作者要重点加强对于国有企业内部基层职工的培训力度，在原有工作技术培育的基础之上，加入党建元素，进而使得基层职工明确党的基本知识，潜移默化的为国企内部基层职工营造良好的感染氛围，激发职工对于“党”的共鸣，进而完成由“让我学习”到“我要学习”的过渡，为我国国有企业基层党建工作的开展奠定人才基础。
（二）培育创新意识
在新时期下为有效保证国有企业党建工作开展的实效性，国有企业领导者就要注重国企党建工作人员在工作实施过程中对于创新意识的培养，将新时代国有企业党建建设工作被大众国企职工所认可，促使职工自身明确工作目标以及新时代国有企业党建建设工作的实施对于国企长期有效健康发展的重要性，其次要对党建工作的环境进行创新改革，将原有的国企党建管理环境转变为新时期下国企转型发展的大环境，引导每一位国企党建工作者都能够积极加入加快国企科学发展这个工作大局；另一方面国有企业管理干部要紧跟新时代发展脚步，充分利用新时期的先进技术为国有企业党建工作提供的便利条件，进而扩大国有企业党建
开展的工作范畴，充分发挥国企党建工作者的“党性”光辉以及党员的先锋模范作用，为促进我国国有企业经济的飞速发展奠定坚实的基础[3]。
（三）落实以人为本
在新时期下为保证国有企业党建工作的顺利开展，相关国企党建工作者就要将以人为本的理念作为国有企业党建工作开展的核心基础，对于以人为本的理念可以从三种方面进行逐步渗透，首先国企领导者要注重提高国企党建基层职工对于党建工作开展重要性的认识，以此保证国有企业党建工作能够顺利开展，其次在国企党建建设过程中要尊重不同职工的个性化差异以及人格尊严，在党建过程中重点对职工的人文精神进行提炼，以此不断的为国企党建工作注入新鲜血液，另一方面在国企开展党建工作的过程中要结合国企发展现状与职工的利益需求，细心聆听职工在国企工作中遇到的困难，让职工在国企工作中充分感受到归属感，这样才能有效激发职工对于国有企业党建工作的热情，促使职工在国企发展建设中能够不留余力的贡献自己的力量，以此为国企党建工作打下坚实基础的同时还能够促进我国国有企业的飞速发展。
结语：由此可见，在新时期背景下的国企基层党建工作中将“三基本”建设与“三基”工作进行有效融合，无论是就提升国有企业党建工作效率而言，还是就提升我国党建建设工作发展而言都十分重要，因此相关工作者对此要高度重视，充分利用新时代背景对于国有企业基层党建工作提供的便利条件，顺应新时代发展趋势，让先进的时代技术更好的服务于国有企业党建工作，最终促进我国各大国企能够实现党建工作长期稳定健康的发展目标。
参考文献：
[1]创新企业基层党建工作[J].万勇权.企业文明.2017(05)
[2]新时期石化企业基层党建工作研究[J].张小军.石化技术.2020(03)
[3]石油企业基层党建工作问题及创新策略[J].曹洋,苟颖琦.活力.2022(02)
篇六：强化三基建设,党建与生产经营相融合
塔??油?：“三基本”建设与“三基”?作相融互促5?31?，塔??油?塔西南勘探开发公司泽普油?开发部柯克亚处理站操作?艾买提·?拉成功解决脱?烷塔顶?进冷箱?艺流程淤堵难题，被评为“操作之星”。这是柯克亚处理站开展党建“三基本”建设与“三基”?作相融合以来，各项?作得到有?提升的?个缩影。3?初以来，塔??油?推进基层党建“三基本”建设与“三基”?作相互融合、互相促进，全?提升基层站队、部室队伍建设，制度建设和安全?产经营管理?平，促进和保障基层站队、部室取得优良业绩。各单位紧密结合实际，探索新途径、积累新经验，推动先?试点?作有特?、有亮点。建好先?试点，凝聚推进合?。塔??油?选取20个基层党?部作为“三基本”建设与“三基”?作试点，成?试点?作办公室，明确试点?作两个阶段内容，并提出了从“五个??进?融合”的要求。同时，加强组织领导和过程指导，对试点?作过程进?统筹指导，共同研究并帮助各试点单位解决遇到的难题，确保试点?作顺利推进。强化?案制定，推进过程管理。塔西南公司党委聚焦责任制、员?培训、管理考核、标准化建设、?作载体五个??内容，强化规定动作，确保融合试点?向不偏。同时，按照试点?作定位，从实际操作性和推?应?性两个??，对各党?部?作?案、试点措施提出要求，确保试点?作?质量、?标准推进。?点谋划定位，细化压实责任。塔中油?开发部以塔中第?联合站党?部为试点单位，初步探索出?条理论学习与技能培训相融合、党建责任与安全责任落实相融合、标准化党?部与标准化站队建设相融合、党员考核与业绩考核相融合的新路径。坚持把员?能?提升作为加强基层队伍建设的重点，坚持“每??学、每周?练、每??考、每年?赛”的学练考赛机制，促使每名员?“熟?岗、会两岗、知三岗”。找准融合路径，坚持靶向发?。轮南油?开发部桑南处理站党?部探索总结出“三明确、三融?、三同步、三对标”试点?法路径，建?完善基层党建责任制体系，做到岗位设置明确、岗位职责明确、班组活动明确;实施学习计划、学习形式、学习载体相融合;坚持考核标准与制度同步、过程管理与考核同步、考核结果与兑现同步;参照安全标准化场站模式，实现制度对标、现场对标、岗位对标，推动基层党组织建设和基层建设质量同步提升，同频共振，互促共赢。下?步，塔??油?将认真贯彻落实集团公司党组下发的《关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”?作有机融合的指导意见》，突出?产导向、问题导向，找准党建?作与?产经营有效结合点，优化考核?式和频次，切实减轻基层负担;围绕履?岗位责任制，制定油?岗位练兵具体?作?案，扎实推进岗位练兵?作，狠抓基本功训练，提?各?各业员?能?素质，筑牢?质量发展根基。
篇七：强化三基建设,党建与生产经营相融合
推进党建工作与中心工作深度融合提升“三基建设”质效
摘要：近年来，随着社会不断发展，国企党建工作与中心工作成为新时期研究重点。为了进一步提升国有企业管理水平，促进国有企业的高质量发展，应当积极推动国有企业党建工作与中心工作的融合，突破传统发展模式的约束，结合现阶段党建工作与中心工作深度融合存在的问题，采取行之有效的措施进行调整，从而为新时期国有企业发展以及管理水平的提升打下坚实基础。鉴于此，本文就党建工作与中心工作深度融合的意义以及存在的问题进行了深入分析，探索了推进党建工作与中心工作深度融合的相关策略，以为同行提供参考。
关键词：党建工作；中心工作；深入融合；三基建设
一、推进党建工作与中心工作深度融合的意义
（一）顺应时代发展需要
新时代背景下，推进党建工作与中心工作的深度融合，一方面能够为国有企业发展提供新的方向；另一方面也是顺应时代发展的必然需要。结合国有企业工作条例等相关制度可以发现，推动党建工作与日常经营管理的融合，能够进一步提升国有企业工作效率，对促进企业高质量发展有着重要的意义。另外，国有企业党建与经营管理的融合，有利于企业根据市场变化及时调整党建工作中心，为党建工作的高效推进打下了坚实的基础。不仅如此，国有企业党建工作的开展应当围绕中心，从全局的角度出发进行推进，充分发挥国企党组织工作的核心地位，突破传统党建工作模式的约束，创新党建工作路径，将重点放在创新管理和党建工作以及经营效益等多个方面，加强对“三基建设”的探索，为新时期发展目标的落实以及国企党建工作的高质量开展提供必要的保障。
（二）促进企业高质量发展
近年来，随着社会不断发展，国有企业管理工作成为新时期研究重点。就现阶段国有企业管理工作来看，受到传统管理模式等的约束，导致国有企业管理效率难以达到预期目标，长远来看不利于企业自身发展。推动国有企业党建工作与中心工作的融合，能够结合新时期发展目标创新党建工作与中心工作开展路径，对促进国有企业高质量发展有着至关重要的意义。另外，为了保障国企党建工作与中心工作的融合质量，国家相关部门出台了一系列指导意见，为企业在载体建设、机制融合以及系统谋划和思想引领方面指明了方向，最大限度地为国企党建工作与中心工作的同步开展提供了相应的支撑。同时，依托国企党建工作与中心工作的融合，能够进一步促进国有企业党风以及干部队伍建设水平的提升，为国企各项工作的开展注入新的动力，确保国有企业各项工作的开展符合高质量发展的目标。
二、党建工作与中心工作深度融合存在的问题
（一）思想层面认识不足
新时代背景下，为了促进国有企业高质量发展，应当突破传统工作模式的约束，积极推动党建工作与中心工作的深度融合，为企业管理水平的提升打下基础。但是，就目前党建工作与中心工作的融合情况来看，仍然存在诸多问题，比如思想层面认识不足，在一定程度上导致党建与中心工作的融合受到影响。在传统发展理念的影响下，部分企业对党建工作与中心工作的融合缺乏必要的重视，不能切实认识到党建工作的重要性，过于注重企业经营管理，导致二者融合受到制约，长远来看不利于实现国有企业高质量发展的目标。
（二）考评体系不健全
随着社会不断发展，为了推进党建工作与中心工作的融合，提升“三基建设”质效，国有企业应当摒弃传统工作模式的约束，结合新时期发展要求创新管理理念。但是，就党建工作与中心工作融合来看，考评体系的不健全导致二者融合受到影响。部分企业对党建工作与中心工作的考核存在“两张皮”的现象，缺乏科学合理的考评标准和奖惩措施，导致各级职工在思想层面重视不足，考评结果有失公允，进而致使党建工作与中心工作的融合受到相应的影响。
三、推进党建工作与中心工作深度融合的策略
（一）坚持政治建设，凝聚党建引领的融合动力
近年来，随着社会不断发展，为了提升“三基建设”质效，推进党建工作与中心工作的深度融合，应当坚持政治建设，凝聚党建引领的融合动力，为国有企业在新时期的发展打下基础。具体而言，推进党建工作与中心工作的深度融合，应当明确政治建设的重要性，贯彻落实“两个维护”，提升“四个意识”，最大限度地促使党建工作与国有企业经营管理工作相融合，突出党建引领作用，加大党建工作开展力度，在企业内部形成良好的氛围，为党建工作与中心工作的融合打下坚实的基础。另外，国有企业也应进一步加强对青年党员干部的培养，真正将党建工作与中心工作融为一体，培养党员干部树立正确的价值思想，凝聚党建引领的融合动力，为国有企业在新时期的高质量发展提供必要的保障。
（二）聚焦“三个基本”，打造双向发力的融合体系
新时代背景下，推动党建工作与中心工作的深度融合，应当聚焦“三个基本”，构建双向发力的融合体系，为国有企业在新时期的发展以及“三基建设”质效的提升打下坚实的基础。具体而言，聚焦“三个基本”，打造双向发力的融合体系，可以结合国有企业自身特点和经营管理情况，构建全新的组织网络，最大限度地保障党建工作的开展能够渗透到国企各个角落。在基层组织建设层面，应当确保换届选举工作的公平公正，严格依照相关条例进行推进，打造一套科学合理的党建工作体系，为国有企业党建工作与中心工作的同和推进提供必要的保障。另外，国有企业应当进一步强化人才培养力度，选拔部分综合素质过硬、作风优良的党员干部担任基层党组织书记，构建一套相对合理的干部考评机制，加强对党组织干部的筛选，打造一支高质量的党建工作干部团队。同时，结合国家发展目标以及相关政策，围绕国有企业经营管理工作的开展，构建一套相对合理的制度体系和运行机制，为国企党建工作与中心工作的深度融合提供相应的保障。
（三）完善党建考核，构建双向共促的融合机制
随着社会不断发展，为了推动党建工作与中心工作的深入融合，国有企业应当进一步完善党建考核，构建双向共促的融合机制，为党建工作以及中心工作的融合开展打下坚实的基础。具体而言，国有企业党建考核的完善，应当突破传统考核体系的约束，根据新时期发展要求，创新党建责任考核标准。结合国有企业经营管理的实际情况，构建一套双向共促的融合机制、通过对国企经营管理成果的考核，进一步明确党建工作的开展效率，进而通过对考核体系的优化，实现党建工作与中心工作的深度融合，为国有企业的高质量发展提供必要的保障。
四、结语
总而言之，随着社会不断发展，国有企业党建工作与中心工作的融合成为新时期研究重点。受到传统发展理念等的影响，国有企业党建工作与中心工作的开展往往是独立进行，缺乏必要的协同，在一定程度上导致国有企业工作质量难以达到预期目标。为了进一步提升国企党建“三基建设”实效，促进国有企业高质量发展，应当突破传统工作模式的约束，结合党建工作与中心工作深度融合存在的问题，有针对性地采取相关措施进行调整，为国有企业在新时期的发展提供必要的保障。
参考文献：
[1]宁震.推进党建工作与中心工作深度融合提升“三基建设”质效[J].现代国企研究,2022(06):62-66.
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[3]刘伟.国企党建与中心工作深度融合路径分析[J].活力,2022(04):91-93.
篇八：强化三基建设,党建与生产经营相融合
党的建设推进企业党建工作与生产经营深度融合杜 薇（淮北启鑫工贸有限责任公司 安徽省淮北市 235000）习近平总书记2016年在全国国有企业党的建设工作会议上，对有关新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设总要求中指出：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。由此可见，推进国企党建工作与生产经营深度融合，是解决企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的重要途径。现就如何有效推进企业党建工作与生产经营深度融合，谈谈几点自己的看法。构建合理的党组织构架，发挥各级党组织的政治和领导核心作用围绕党的领导与企业治理相统一、党建工作与生产经营相融合，规范履行“三重一大”议事决策机制、把中心任务落实作为共同目标和议事决策的重要内容。加大党组织参与决策力度，不断探索完善党总支参与重大问题决策的机制流程，对于事关企业改革发展稳定、事关员工切身利益的重大事项，各级党组织必须做到从源头参与、过程跟踪、深度介入、后效评估，并不断完善厂务公开、党务公开等民主管理监督制度，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。坚持把党建制度纳入企业制度建设，把党建工作主动融入生产经营管理全过程，推进党建制度与生产经营制度无缝衔接，同时，构建党建工作与生产经营目标同向、措施同行、激励同步的“三同”管理机制，推动党建工作与生产经营目标任务、工作过程和考核评价上的深度融合。各级党组织要因地制宜，合理设置基层党组织，对于散多厂点不能单独成立党组织的，按照“业务相近、流程相关、区域相邻”原则组建联合党组织。根据管理规模和党员人数等，科学配备基层党组织班子和党务干部队伍，抓好党组织和行政两套班子一体化建设，按照干部选用管理“双向进入、交叉任职”领导体制，选优配强党组织书记和支部委员，推进单位生产行政领导担任支部委员、支部书记，完善党政齐抓共管制度，明确基层领导班子成员“一岗双责”职责，形成党政融合，责任共担机制。围绕队伍建设、生产经营、安全环保紧密开展党建工作，充分发挥各基层党支部的政治引领作用制定党组织书记、行政领导、支部委员“一岗双责”职责，落实“抓生产必须抓党建”“考核党建看生产”要求，立足党组织“抓班子、带队伍、强‘三基’、保稳定、促发展”的五项主要任务，建立健全党建工作责任清单和责任落地机制，推动党组织和行政班子职责一体、工作深度融合，联管联建，优势互补，实现由“单打独斗”转变为“并肩作战”，各级党组织纵向联建、横向促建等方式，织密党建工作网，确保党建责任落实无盲区、全覆盖。完善党小组活动机制，推进党员教育向纵深发展，选优配强党206小组长，把党小组长作为培养后备干部、或选拔高层级技能人才的重要岗位。建立健全党小组工作制度，建立党小组工作评价与企业厂点（班组）建设挂钩的工作机制，把厂点（班组）安全环保、技改革新、经营业绩等生产经营作为年终评先评优指标，纳入党小组建设要求，通过强化党小组建设推动班组各项生产经营指标的提升，建立党小组工作评价与班组互融互促考核激励机制，推动党小组和班组职能融入、功能互补，使党小组与班组工作融入、同频共振。把党建工作结合生产经营开展实、开展活组织开展“党内政治生活、党员学习教育、服务生产经营、党员志愿奉献”等为载体的“主题党日”活动，把基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。各单位积极总结提炼基层在党建工作融合实践中的先进经验案例，以精细管理故事会、现场交流会等形式宣传成绩、推广经验，并将长期实践并行之有效的成果固化成制度机制，通过制度机制保障深度融合的持续深入。把党建和生产经营目标相融合、措施相融合形成党政工作目标一致、党建工作和生产经营工作措施一体的工作机制，推动党政同心同向同力，实现企业持续健康发展。党组织坚持在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，决策部署，坚决把党的领导融入公司治理各环节，保证党组织作用在决策层、监督层、执行层的有效发挥，确保企业改革发展的正确方向，把推动深度融合聚焦到“提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值”的发展目标上来。以党建为引领提升本质安全环保水平、提升人才队伍素质、提升拓市场创效益能力、提升企业文化凝聚力，提升企业转型发展水平、推动各项工作目标的实现。坚持做到党政组织的目标同向，从源头上保证基层党政目标一致和支部工作靶向不偏、发力精准。同时，要加强指导和要求基层党组织融入企业的重点难点开展“一单位一品牌”“一支部一特色”工作，推动生产经营中各项重点难点问题的解决，形成支部书记牵头抓总、支部委员分工负责、党员积极参与的工作格局，推动各项目标量化到位、任务分解到位、责任落实到位、措施实施到位、效果显化到位。用好“党员责任区”等工作机制，推动围绕生产经营中心工作积极搭建党建工作实践平台，通过开展“党员示范岗”“党员监督队”“党员先锋岗”等活动，推动安全环保稳定生产，促进企业经济效益提升；通过党员干部“走基层、访万家”与职工交思想，推动企业“心齐、风正、气顺、劲足”局面。始终坚持问题导向，坚持以高质量的党建引领企业高质量的发展为指导，才能有效推进企业党建工作与生产经营深度融合。
篇九：强化三基建设,党建与生产经营相融合
以“三基”建设为遵循，推动企业党建高质量发展苏 林 中铁广州工程局集团有限公司摘要：追溯国有企业的发展历程，无不显示以“三基”建设为遵循，促进企业党建高质量发展，推动企业不断向前的痕迹。本文就“三基”建设的重要意义进行了论述，介绍了“三基”的原则，并探讨了以此为基础，推动企业党建发展的途径，希望对企业党建工作的发展提供一定的参考。关键词：三基建设；企业党建；发展“三基”建设在企业党建工作中发挥着关键性作用，有效推动了党建工作质量和效率的提升，保证党建工作持续优化和科学化。国企作为我国各行业重要的龙头企业，推进“三基”建设，狠抓基层、夯实基础、苦练基本功，是新时期的重要任务，也是推动企业党建发展的强劲动力。本文就以“三基”建设为遵循，推动企业党建发展进行深入讨论，希望对提升企业党建工作水平提供思路。一、“三基”建设对企业党建工作的重要意义基层党组织已经成为党员工作和作用发挥的基层堡垒，基层党建工作就是实现党的伟大工程建设重要基础。习总书记多次明确全面从严治党在国有企业中的重要性，要保证落实落地，重点从基本组织、基本队伍和基本制度着手，明确了“三基”建设在企业党建工作中的引领作用。党的十八大、十九大召开以来，国有企业严格贯彻落实会议精神，国有企业党委要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照习书记关于党建工作的重要论述的要求贯彻执行，坚决狠抓基层党建工作，深挖党建工作内涵，开展持续提升党建工作水平的活动，有效改善了基层党领导弱化、党建设确实、全面从严治党治党不力的现象，有效增强了党组织对企业的领导，推动企业深入改革持续发展。同时，国有企业大多数规模大，下属子公司较多，党员人数多，从集团整体来看，党建工作开展出现失衡、不充分等现象，有的公司对党建工作认识不足、主责意识淡薄、创新力度不强，阻碍企业党建发展滞后的矛盾还未真正解决。还有的企业党组织存在机构体系不健全、政治功能不凸显、制度落实不到位、党员作用发挥不突出等问题，党务干部与业务干部之间沟通、交流不频繁，难以了解各自工作内容，无法实现有机融合，与习总书记提出的全面从严治党、全面加强党的领导的工作要求存在一定差距。国有企业作为我国各行业的龙头企业，各公司各党组织高径(一)以思想创新为指导，夯实基层战斗阵地作为国有企业，大部分经过了改制、改革等百年历史的发展历程，随着社会和经济的发展，党组织建设在不断的扩充，面对新时代的现要求，需要企业党组织充分发挥思想、整治和组织上的优势，通过政治动力解决经济难题，更好的引领、服务和保障企业转型发展。因此，国有企业首先进一步规范组织框架，围绕“四三、以“三基”建设为遵循，推动企业党建提升的途二、“三基”建设应用于企业党建工作的原则一是，强化意思思想。以“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的内容为基本准则，让广大党员干部制动感受到党的优势，自觉形成听党话、跟党走的主动性；深化改革是国有企业的必选之路，也是强国之路，在此漫长过程中，坚持党的领导，按照党的要求，渗透入企业改革的每个细节，确保党的方针路线和重大决策落实到位。二是提升党的组织力。持续优化和完善基层党组织，凸显政治功能，明确将一切工作归根于基层党支部的方向，让党组织成为基层工作的中干力量，让党员冲锋在前，让人才齐聚一堂，让全体员工参与其中，形成干事创业的强劲合力。三是强化党的领导。强化党的领导，保证党的先进性和纯洁性，坚持以问题和目标为导向，持续深入理念、机制和方法的创新，有效解决“三基”建设中的矛盾和问题，从而推动基层党建工作持续进步、全面过硬。四是保证务实有效。“三基”建设要着眼于实际，既要制定科学可行的长远规划，又要制定详细明确的短期计划，渗透于常规性工作，坚持不懈。基层党建工作的内容和方式，也要深入基层，走进党员，贴合日常，采用的工作方法和措施也要务实有效，提升党建工作的高效性。五是确保以业务为中心。企业的根本目标在于提升效益，增强竞争力，基层党组织就要从企业的目标出发，落实到实现目标的每个步骤，才能使基层党建工作渗入企业中心业务，企业中心业务促进基层党建工作的提升和发展，在两者相互促进的推动下，通过企业的改革和发展成果检验“三基”建设的效果和基层党组织的能力。度保持一致，坚持和强化党的全面领导，深刻认识“三基”建设的重要性，并以此为抓手，全面开展党建主题活动，保证全面从严治治党在企业、在基层落地生根。174Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
２０２１年０６期 （２月下旬）文化视野同步、四对接”的内容，按照企业的隶属关系、经营业务、用工情况对基层党组织进行优化设置，做到“应建必建”，使基层党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应。其次，明确职责任务，强化党委的引领功能、基层党组织的战斗阵地功能和党员的先锋带头功能。承担起抓班子、带队伍、促发展、保稳定的任务，提升服务中心工作的水平。同时，做好职工思想整治工作，将思想工作和实际工作紧密结合，做到得人心、暖人心、保人心，打造一支听党指挥，关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的职工队伍，从而为保证企业正常生产运营，推动企业深化改革提供强大的人力资源支撑。最后，完善领导体制。坚持“两个一以贯之”的要求，将强化党的领导和完善公司管理机制有机结合。以公司章程的形式，确定党组织的地位、职权等。同时，优化“双向进入、交叉任职”的领导任职机制，三级单位的党委书记兼任执行董事，总经理担当党委副书记。三级分公司党委书记、总经理分别设立，同级行政班子成员中的党员要按照相关规定和程序进入党委会，确保分工明确、职责明晰。(二)以机制创新为抓手，保障党建工作顺利进行??机制是保障党建工作规范运行的重要手段，也能从根本上、全局上、长期上进行规范和夯实基层党建工作，从而持续稳定推进企业发展。通过在“三基”建设中融入机制创新，能够有效保证党建工作维持长期、规范的工作，也成为国企党建当下和长期的重要任务。因此，国有企业从党内生活、业务工作、思想意识等多方面入手，建立健全相关制度。首先，落实思想政治工作制度。将思想政治工作作为常规、长期工作狠抓落实，要与企业文化、企业精神的培育和发扬结合起来。开展思想政治工作走进车间、宿舍、头脑等活动，为广大职工亮明旗帜，坚定立场。其次，落实议事决策制度。集团及子公司都要在明确党组织在议事决策中的职责和全力，以及运行机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，通过基层党组织委员会的集体讨论得出决定结论。第三，落实学习教育制度。坚持组织党委理论学习中心组学习，每季度安排不少于1次集中学习，并通过开展专题研讨会等方式，将学习成果充分转化为工作方法。同时，结合“三会一课”制度，组织党组织书记每年讲1次党课，扎实开展“主题党日”活动，每月开展1次主题活动，组织党员集中学习，过丰富多彩的党内生活，让党内生活党味浓、内容实、效果好。第四，落实党性体检制度。规范落实民主生活会和组织生活会制度，深入开展见人见时间思想的批评与自我批评，切实抓好问题整改落实。国有企业规模大，相应党支部较多，除了通过党员大会进行评议活动外，人数较多的党支部，可以以小组为单位进行自评和互评。积极开展民主测评、组织评定等活动，对标客观评价，充分利用评议结果，表彰先进，鞭策后进。(三)以载体创新为重点，提升“三支队伍”素质??人是国企党建的最终执行者，因此，为了保证国企党建的工作质量，需要以“三基”建设为契机，重点在于抓好党组织书记、党员干部和广大党员“三支队伍”建设。因此，国有企业全面坚强基本队伍。首先，选拔优秀基层党组织书记组建团队。选拔基层党组织书记是，要按照高标准、严要求，从党务、业务、管理等众多指标中，选拔综合素质强、思想先进、作风廉洁的干部进入基层党组织领导团队。同时，将党组织书记岗位作为晋升提拔的重要平台，采用并轨培养、定期轮岗、挂职锻炼等方式，为企业培养党建、经营管理两手抓的综合型人才。其次，建好党员干部队伍。基层党组织委员要坚持落实“一岗双责”，明确分工内容和标准，同时配备专门机构和符合数量的专职党员干部。并且，每年对党员干部进行为期3天的集中轮训，对信任党员干部设置1年岗位适应性培训，如果发现潜力巨大的优秀党员干部，要安排到合适的岗位进行历练，打开党员干部的晋升渠道。最后，建好党员队伍。增强党员教育管理，持续推进“两学一做”常态化学习制度，党员每年要完成不少于32学时的集中学习。同时，健全党员达标管理，采用积分、星级评定等管理办法，设立党员先锋岗、优秀党员等荣誉，鼓励党员比学赶超。另外深化“双培养一输送”，通过分专业、工种、岗位强化党员业务技能训练，将党员培养成业务骨干；通过思想渗透、技术引导、作风引领，吸引非党员业务骨干加入党组织；将优秀的党员骨干输送到业务岗位进行历练，从而实现了党员和业务骨干之间的双向流通。四、结语综上所述，新形势下党的领导在国有企业发展中的优势已经充分显现，国企党建工作更加重要。而“三基”作为企业组织的基础，在国企党建工作中发挥至关重要的作用。所以，国有企业要深挖“三基”的含义，把握精髓，结合新时期国企党建的新要求，采取科学高效的措施，推进国企党建工作的质量具有十分重要的意义。■参考文献：[1]黎剑飞.强化党建引领
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提升党建工作管理水平[J].中国煤炭工业,2020(6):30-31.[4]方圆.深化“三基”建设
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